UPM aikoo tasata sukupuolten väliset palkkaerot
7.5.2021Metsäyhtiö UPM aikoo poistaa selittämättömät palkkaerot, joiden ei katsota johtuvan tyypillisistä palkkakehitystä määrittävistä tekijöistä.
Metsäyhtiö UPM aikoo poistaa selittämättömät palkkaerot, joiden ei katsota johtuvan tyypillisistä palkkakehitystä määrittävistä tekijöistä.
Palkat kehittyivät hyvin niillä, jotka pitivät työnsä koronapandemian aikana.
Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sopineet samapalkkatoimenpiteistä vuoteen 2023 asti.
Työelämän laadussa näkyy tutkimusten perusteella korjattavaa. Palkkauksen avoimuus ja kiireen vähentäminen parantavat kilpailukykyä.
Palkkojen kehitys on useissa maissa työehtosopimusten varassa. Monitasoiset neuvottelut turvaavat vaikeuksissa olevien yritysten toimintaa.
Palkasta voi ja kannattaa häpeämättömästi puhua. Vaikka aihe on herkkä, avoimuuden myötä oma palkka on helpompi asettaa oikeisiin uomiin.
Sopimisen mukanaan tuomat mahdollisuudet eivät ole uhka kilpailukyvylle. Vaihtoehtoja on, jos yritys on avoin ja ottaa sopimisen tosissaan.
YTN:n teknologiateollisuuden vastuullisen asiamiehen Hannu Takalan mukaan yrityksissä varaudutaan koronaviruksen vaikutuksiin eri tavoin.
Insinööriliiton puheenjohtaja Samu Salon mielestä ensimmäiset ylemmille toimihenkilöille sovitut uudistetut työehtosopimukset ovat kohtuullisia.
Insinööriliiton puheenjohtaja Samu Salon mielestä työnantajajärjestöt luovat väärää mielikuvaa julistamalla Teollisuusliiton ja Teknologiateollisuus ry:n sopimuskierroksen yleiseksi linjaksi.