Pelkoon on aihetta
11.5.2021Työehdot ja niistä sopiminen ovat muutoksessa. Kun tulevaisuus on hämärän peitossa, se aiheuttaa huolta ja pelkoa. Se ei ole pilkan aihe.
Työehdot ja niistä sopiminen ovat muutoksessa. Kun tulevaisuus on hämärän peitossa, se aiheuttaa huolta ja pelkoa. Se ei ole pilkan aihe.
Työehtosopimuksilla on jälkivaikutus, mikä takaa työehdot, vaikka uutta paikallista sopimusta ei saataisi sovittua.
Työehdoista sopiminen on murroksessa. Miten ja kenen kanssa jatkossa neuvotellaan, on epäselvää, mutta sopimisella lienee edelleen paikkansa.
Insinööriliiton puheenjohtaja Samu Salon mukaan Teknologiateollisuus ry:n päätös siirtää vastuu valtakunnallisesta työehtosopimustoiminnasta uudelle, toimintaa varten perustettavalle Teknologiateollisuuden työnantajat ry:lle oli yllätys.
Paikallisesta sopimisesta ei syntynyt sopua kolmikantaisessa työryhmässä. Ratkaisu siirtyy.
Selvitys pitää tarpeellisena paikallisen sopimisen lisäämistä, ja mahdollisuudet siihen ovat pitkälti jo olemassa.
Työnantajat kertovat haluavansa neuvotella työn ehdoista ilman luottamushenkilöä.
Tutkijat ravistelivat luuloja siitä, että työehdoista sopiminen yrityksissä johtaisi parempaan tuottavuuteen ja työllisyyteen.
Naantalin öljynjalostamon lakkauttamiseen ja Porvoon jalostamon toimintamallin muutokseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut osoittivat, että yhtiössä ei hyödynnetä tarpeeksi henkilöstön asiantuntemusta.
Metsäalan yrityksille tarjotaan mahdollisuutta sopia ylempien toimihenkilöiden työehdoista paikallisesti.