Toisten kukkarolla on kiva käydä
14.6.2023Työaikalailla ja sen noudattamisella on suuri merkitys työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Lain rapauttaminen on lyhytnäköistä.
Työaikalailla ja sen noudattamisella on suuri merkitys työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Lain rapauttaminen on lyhytnäköistä.
Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää etätyöhön, jos lakialoite menee läpi.
Huolehtimisvelvollisuuden laiminlyönti tulee vastaisuudessa rangaistavaksi, jos työaikalain muutosesitys menee läpi.
Väliaikainen muutos antaisi työnantajalle oikeuden käsitellä tietoa työntekijän koronarokotuksesta tai sairastetusta koronataudista.
Tammikuussa pantiin vireille 212 konkurssia, kun viime vuonna vastaavaan aikaan pantiin vireille vain 131 konkurssia.
Sotilas- ja siviilihenkilöt voivat ilmoittaa nimettömästi mahdollisista lainvastaisista toimista.
Lakiluonnos suojaa kehnosti työnantajan vastatoimilta. Haavoittuvassa asemassa on jonkin verran myös insinöörejä.
Uudistus tuo työpaikoille jatkuvan vuoropuhelun käytännön ja parantaa vuorovaikutusta. Laki lisää myös henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia.
Työturvallisuuslakia tulisi keskusjärjestön mielestä uudistaa niin, että se ehkäisisi häirintää ja väkivaltaa nykyistä tehokkaammin.
Työelämässä monen asian oppii kantapään ja huonojen kokemusten kautta. Sen voi välttää parantamalla nuorten tietoja työelämästä.