Akava haluaa lakiin vaatimuksen, että työnantaja ehkäisee ja kitkee häirintää ja epäasiallista kohtelua. Työnantajalla pitää olla velvollisuus varmistaa, että epäasiallinen kohtelu myös loppuu.
Lakiin tarvitaan täsmennys, että myös väkivallan uhka tulee ehkäistä. Jos uhkaa on, yksintyöskentelyä tulee rajoittaa, ja työntekijän on saatava tukea ja jälkihoitoa työterveyshuollossa.
Joka viides akavalainen on Akava Worksin kyselyn perusteella joutunut työssään väkivallan kohteeksi. Joka kolmas on kokenut häirintää. Vajaa puolet väkivaltaa kokeneista kertoi, että työnantaja on puuttunut tilanteeseen. Häirintään työnantaja on puuttunut reilusti alle puolessa tapauksista.
Kuva: Andrey Popov /Mostphotos
