Yhdenvertaisuutta kaikkien kesken
19.3.2021Tasa-arvon ja Minna Canthin päivänä lähes tuhat ylempää toimihenkilöä osallistui webinaariin, jossa keskusteltiin tasa-arvon onnistumisista ja kehittämisen paikoista.
Tasa-arvon ja Minna Canthin päivänä lähes tuhat ylempää toimihenkilöä osallistui webinaariin, jossa keskusteltiin tasa-arvon onnistumisista ja kehittämisen paikoista.
Akava haluaa keinot raskaus- ja perhevapaasyrjinnän lopettamiseksi Suomessa.
Naisten osuus johtajista on noussut Suomessa ennätyskorkeaksi, mutta tasa-arvon rajaa ei ole saavutettu.
Kotimaisten yritysten hallitukset ovat kokoonpanoltaan yksipuolisia, vaikka hallitustyöskentely kiinnostaa useita.
Miesten vahvempi asema yhteiskunnassa ei ole hyväksi sen paremmin naisille kuin miehille itselleen. Patriarkaatin murtuminen olisikin kaikkien etu.
Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sopineet samapalkkatoimenpiteistä vuoteen 2023 asti.
Akava haluaa yhdenvertaisuuslakiin tehokkaita ja konkreettisia keinoja. Lain uudistamistyö on kesken.
Suurin osa yli 55-vuotiaista kokee ikäsyrjintää työpaikalla tai työnhaussa.
Työpaikkojen kiinnostus monimuotoisuuden kasvattamiseen on lisääntynyt.
Palkasta voi ja kannattaa häpeämättömästi puhua. Vaikka aihe on herkkä, avoimuuden myötä oma palkka on helpompi asettaa oikeisiin uomiin.