Hallitusohjelmaan on kirjattu yhdenvertaisuuslain osittaisuudistus. Akava pitää raportissaan tavoitetta tärkeänä, sillä yhdenvertaisuus ei ole edennyt työelämässä niin kuin tahtoa olisi.
– Yhdenvertaisuussuunnitelma laaditaan usein vain muodon vuoksi, jolloin suunnittelun tavoitteet eivät aina toteudu työpaikoilla lain hengen mukaisesti, sanoo erityisasiantuntija Miika Sahamies.
Syrjintää tapahtuu työpaikoilla edelleen, mikä ei nykyisillä keinoilla vähene.
Akava haluaa yhdenmukaistaa nykyisiä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakeja. Työpaikoilla tulee huomioida ihmisten monimuotoisuus ja luoda puitteet vähemmistöryhmien ja heikommassa asemassa olevien osallisuudelle.
Konkreettisina keinoina voivat olla anonyymi rekrytointi ja joustavat työskentelyjärjestelyt.
Kuva: Katja Kircher /Mostphotos
