Seksuaaliterapeutti ja tietokirjailija Joonas Pesosen mielestä tunne- ja ihmissuhdetaidot ovat nykytyöelämän kypärä ja turvavaljaat.
– Niiden pitäisi olla lakisääteisiä, jotta meillä olisi turvallista olla työpaikoilla, Pesonen sanoi.
Muun muassa psykologinen turvallisuus oli esillä Insinööriliitto-yhteisön järjestämässä Tekniikka kuuluu kaikille -työelämätilaisuudessa. Tilaisuus on osa virallista Helsinki Pride -viikon ohjelmaa.
Yli sata henkilöä oli kuulolla keskiviikkoaamupäivällä; noin puolet paikan päällä Helsingin keskuskirjasto Oodissa, ja loput verkon välityksellä.
Liitto on aktiivisesti mukana
Insinööriliiton järjestöjohtaja Tommi Grönholm kertoi aiemmin liittoyhteisössä vallinneen ajatuksen, että yhdenvertaisuuden edistäminen kuuluu keskusjärjestön rooliin.
Nykyisin liittoyhteisössä nähdään, että ihmis- ja perusoikeudet ovat osa koko yhteisön yhteistä asiaa, johon pitää ottaa kantaa.
Työelämätilaisuuden avauspuheenvuorossa Grönholm esitteli hitaasti kasvavaa käyrää: vuonna 1974 liiton jäsenkunnasta naisia oli kaksi prosenttia. Viime vuonna heidän osuutensa oli lähes viidennes.
Keskustelu tasa-arvosta on laajentunut yhdenvertaisuuteen.
– Kyse ei ole vain sukupuolesta, vaan myös esimerkiksi seksuaalisista vähemmistöistä ja kansainvälisistä insinööreistä, järjestöjohtaja sanoi.
– Yhdenvertaisuus madaltaa kynnystä hakeutua töihin tekniikan alalle.
Kaikille on oltava tilaa tekniikan alalla
Tilaisuuden huipensi toimittaja Laura Haimilan vetämä paneelikeskustelu. Sen teemana oli, miten rakentaa tekniikan maailmasta sellainen, jotta kaikki voivat tulla töihin alalle.
Paneelin osallistuja, yhdenvertaisuusvaltuutettu Rainer Hiltusen mielestä viime vuosikymmeninä monimuotoisuuden kasvu on valtavaa. Kuitenkin yhä edelleen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt kohtaavat huonosti kohtelua.
– Mikä ihme siinä on, ettei yhdenvertaisuutta saada toimimaan, kysyi puolestaan TEKin tutkimuspäällikkö Susanna Bairoh.
– Liittojen tutkimusten perusteella tekniikan aloilla on paljon eroja työpaikkojen välillä.
Hyvin toimivia yrityksiä on jo
Paneelikeskusteluun osallistuivat myös Marko Rissanen DNA:sta ja Elina Välimaa Wärtsilästä. Heidän kertomansa todistivat, että osa yrityksistä osaa hoitaa yhdenvertaisuusasioita hyvin.
Rekrytoineissa tärkeintä on osaaminen. Sen ohella tarkastellaan henkilöstön monimuotoisuutta, mikä koetaan rikkautena.
Yritysten edustajat kaipaavat lisää muun muassa naisia eri tekniikan aloille,
Teksti: Kirsi Tamminen
Kuvat: Casimir Kuusela