Toisten kukkarolla on kiva käydä
14.6.2023Työaikalailla ja sen noudattamisella on suuri merkitys työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Lain rapauttaminen on lyhytnäköistä.
Työaikalailla ja sen noudattamisella on suuri merkitys työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Lain rapauttaminen on lyhytnäköistä.
Hallitusneuvottelujen aikana esillä ollut ajatus siirtää suuri osa ylemmistä toimihenkilöistä työaikalain ulkopuolelle merkitsisi toteutuessaan merkittävää lovea julkiseen talouteen.
Elinkeinoelämä ja yrittäjät tyrmäsivät nelipäiväisen työviikon tuottavuuden perusteella. Tuottavuuden tavoittelu on ollut tärkeää jopa Stalinille.
Huolehtimisvelvollisuuden laiminlyönti tulee vastaisuudessa rangaistavaksi, jos työaikalain muutosesitys menee läpi.
Korkeimman oikeuden tekemä päätös hyväksyä työajan pidentämisen kiky-sopimuksella on Insinööriliiton lakimies Tuomas Oksasen mukaan ennakkopäätös, joka jättää paljon avoimia kysymyksiä.
Paikallinen sopiminen on työpaikoilla arkipäivää. Luottamushenkilöt kertovat houkuttelevista eduista ja ehkä yllättävistäkin sopimuksista.
Ruokalähetti katsottiin työsuhteiseksi, minkä vuoksi tämän työtunneista tulee pitää kirjaa.
Osa Euroopan maista näkee etätyön haittana, kun taas Pohjoismaat haluavat saada siitä kaiken irti.
Puolustusvoimissa työskenteleviä sotilaita ja siviilejä edustavat henkilöstöjärjestöt peräävät työaikalakiin muutoksia Puolustusvoimien henkilöstölle, joka unohdettiin viime uudistuksessa.
Ilmeisesti metsäteollisuudessa laki ei ole niin kuin se luetaan eikä oikeuden antamat tuomiot paljon paina.