Yhteistoimintalain muutokset tulivat voimaan heinäkuun alusta. Uudistuksen tavoitteena on keventää pk-yritysten hallinnollista taakkaa. Yt-lakia sovelletaan tästä eteenpäin vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin aiemman vähintään 20 työntekijän sijaan.
Alle 50 hengen yrityksillä säilyy kuitenkin velvollisuus käydä muutosneuvottelut, jos se harkitsee vähintään 20 työntekijää koskevia työvoiman vähennyksiä 90 päivän sisällä. Näitä ovat irtisanomiset, osa-aikaistamiset, lomautukset ja olennaiset työsopimusehtojen yksipuoliset muutokset.
Muutosneuvottelujen neuvotteluajat lyhenevät puoleen aiemmasta. Kuuden viikon sijaan vähimmäiskesto on nyt kolme viikkoa ja 14 päivän kesto on lyhentynyt seitsemään päivään. Tarkka kesto määräytyy neuvotteluissa käytävistä asioista ja yrityksen henkilöstömäärästä.
Jatkuva vuoropuhelu muuttuu entistä vapaamuotoisemmaksi alle 50 työntekijän yrityksissä. Velvollisuus vuoropuheluun ei poistu, mutta sille ei aseteta tarkkoja raameja. Insinööriliitto pitää uhkana, että lainmuutoksen myötä yhteistoiminta tosiasiallisesti heikkenee.
Monesta yhteistoimintaan liittyvästä asiasta on sovittu työehtosopimuksissa. Jos alalla noudatetaan yleissitovaa työehtosopimusta, sen määräykset menevät lain ohi.
Kuva: Sirijit Jongcharoenkulchai /Mostphotos
