Sopimista ja ”sopimista”
7.2.2024Työmarkkinoiden uudistamisessa on syytä katsoa myös kokonaisuutta. Tasapainoista neuvotteluasetelmaa ei ole syytä liikaa horjuttaa.
Työmarkkinoiden uudistamisessa on syytä katsoa myös kokonaisuutta. Tasapainoista neuvotteluasetelmaa ei ole syytä liikaa horjuttaa.
Kolmen sepän patsaalla kuultiin kannanottoja, tanssittiin musiikin tahtiin ja tavattiin kollegoita.
Suomen työmarkkinamalli uhkaa luisua valtiovallan käsiin, kun neuvotteluosapuolilta ei tahdo löytyä yhteistä kuvaa tulevaisuudesta.
Asioista pitää voida sopia, mutta aina se ei onnistu. Jäsenet edellyttävät edunvalvonnalta myös tuloksia. Tarvittaessa on osattava yhdistää asiallisuus ja tiukkuus.
Perheessä yhteiselo voi häiriintyä, jos yhdessä päättäminen korvataan yhden perheenjäsenen päätösvallalla. Yhteiskunta toimii samalla tavalla.
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelukunta perustettiin vuonna 1973. Ylemmät toimihenkilöt halusivat neuvottelupöytiin, etteivät muut päättäisi heidän palkoistaan.
Suomi on tänään pyörinyt puoliteholla, kun iso joukko palkansaajia on vastustanut hallituksen työelämäuudistuksia päivän työnseisauksella.
Moni palkansaaja jäi tänään kotiin vastalauseena maan hallituksen työelämää heikentäville toimille.
Marraskuun lopulla työmarkkinaosapuolien kesken käynnistyneet keskustelut uudesta työmarkkinamallista päättyivät tänään tuloksettomina.
Enemmistö akavalaisista katsoo, että työmarkkinajärjestöjen pitäisi olla mukana työmarkkinoita koskevissa uudistuksissa.