Muutos ei aina ole hyväksi
11.5.2026Muutosneuvotteluissa on pidettävä huolta henkilöstön sitoutumisesta ja työmotivaatiosta. Siihen on omat keinonsa.
Muutosneuvotteluissa on pidettävä huolta henkilöstön sitoutumisesta ja työmotivaatiosta. Siihen on omat keinonsa.
Kilpailu osaajista kannusti panostamaan viihtyisään toimistoon.
Tekoälyssä on työtoverina puolensa. Se kasvattaa tehokuutta ja tuloksia, mutta sysää työkaveriaan yksinäisyyteen ja surkastaa omaa kykyään ratkaista ongelmia.
Psykososiaalinen kuormitus sekä uudet biologiset, fysikaaliset ja kemialliset altisteet tuovat lisää riskejä työelämään.
Mielenterveysongelmia on paljon, mutta oikealla tuella niiden ei pitäisi estää työntekoa.
Tutkimusten mukaan työuupumus tuntuu olevan suomalaisen työelämän uusi vakio, johon olisi kuitenkin ratkaisuja.
Insinööriliiton edunvalvontajohtaja Petteri Oksa patistaa työnantajia ottamaan työhyvinvoinnin parantamisen tosissaan.
Kun päämäärä on jatkuvan istumisen välttäminen, pienikin liike auttaa. Keinoja voi etsiä yksin tai yhdessä työkaverien kanssa.
Työikäisten työkykyä pitää keskusjärjestön mielestä tukea pitkäjänteisesti.
Työhyvinvoinnin merkitys on syytä ottaa vakavasti. Se on miljardien eurojen kysymys yhteiskunnalle. Työkyvyttömyyden inhimillistä hintaa voi vain arvailla.