Uusi työaikalaki korvasi vuoden 2020 alusta vanhan, vuonna 1996 voimaan tulleen työaikalain. Uutena asiana lakiin tulee työaikapankki, jonka käyttöönotto edellyttää sopimista henkilöstöedustajan kanssa.
Ylitöiden enimmäismäärää ei enää tarkastella, vaan huomio kiinnittyy työajan enimmäismäärään. Enimmäismäärä koskee myös uutta joustotyöaikaa, josta työntekijä ja työnantaja voivat sopia.
Sopimus liukuvasta työajasta voidaan nykyään irtisanoa, ja liukumasaldon enimmäiskertymät muuttuvat.
Insinööri-lehti kirjoitti joulukuussa tarkemmin työaikalain muutoksista.
Kuva: Madelen/Mostphotos
