Tarvitsemme vahvaa, yhteistä edunvalvojaa
16.2.2026Ammattiliittoon kuuluminen ei ole ideologinen valinta. Liitto tuo työntekijälle neuvotteluvoimaa ja turvaa muuttuvassa työelämässä.
Ammattiliittoon kuuluminen ei ole ideologinen valinta. Liitto tuo työntekijälle neuvotteluvoimaa ja turvaa muuttuvassa työelämässä.
Työntekijän turvaa ei saa murentaa, kun epävarmuus työmarkkinoilla lisääntyy. Työelämän muutoksessa oikeudenmukaisuus ja ennakoitavuus ovat välttämättömyys.
Henkilöstö on puolustuskyvyn tärkein voimavara. Palvelussuhteen ehtojen ja työhyvinvoinnin on oltava kunnossa, jotta järjestelmistä saadaan kaikki irti.
Kun työnantajalla on toisessa vaakakupissa iän myötä karttunut kokemus ja toisessa raha, vaaka kallistuu usein rahan puolelle.
Työntekijällä on oikeus vuosiloman pitämiseen ja työasioista irrottautumiseen. Se vaatii työntekijältä toki sen, ettei osallistu lomaltaan työasioihin.
TES-kierros osoitti, kuinka vähän ymmärrystä työnantajalla on yleiskorotusta kohtaan. Palkankorotuksia halutaan ohjata sinne, missä on odotettavissa eniten tuottoa.
Painostustoimiin turvaudutaan, kun sopimukseen ei päästä tavanomaisin keinoin neuvottelemalla. Ne ovat työntekijöille keskeinen vaikuttamisen keino ja perusoikeus.
Sopua ei ole haettu työehtosopimusneuvotteluissa, ja on vaarana, että siihen päästään vasta kovimman kautta.
Palkoista puhuminen hyödyttää palkkakuopassa olevia, eikä avoimuus ole haitaksi muillekaan.
Työtaistelu kalskahtaa yksilökeskeisessä maailmassa vieraalta, mutta itse asiassa se on aivan luonnollinen oikeus.