Miten meni niinku omasta mielestä
15.5.2025TES-kierros osoitti, kuinka vähän ymmärrystä työnantajalla on yleiskorotusta kohtaan. Palkankorotuksia halutaan ohjata sinne, missä on odotettavissa eniten tuottoa.
ARKISTO
Luoton ääni
Työtaistelutoimet ovat kiinteä osa demokratiaa
10.2.2025Painostustoimiin turvaudutaan, kun sopimukseen ei päästä tavanomaisin keinoin neuvottelemalla. Ne ovat työntekijöille keskeinen vaikuttamisen keino ja perusoikeus.
Luoton ääni
Johan on markkinat
7.1.2025Sopua ei ole haettu työehtosopimusneuvotteluissa, ja on vaarana, että siihen päästään vasta kovimman kautta.
Luoton ääni
Palkka-avoimuus rakentaa luottamusta
25.11.2024Palkoista puhuminen hyödyttää palkkakuopassa olevia, eikä avoimuus ole haitaksi muillekaan.
Luoton ääni
Painostusvalmius syntyy yhdessä toimimalla
28.10.2024Työtaistelu kalskahtaa yksilökeskeisessä maailmassa vieraalta, mutta itse asiassa se on aivan luonnollinen oikeus.
Luoton ääni
Luottamushenkilöllä on tärkeä rooli yrityksissä
7.10.2024Yrityksen luottamushenkilöllä on monia rooleja, jotka vaativat erilaisia ominaisuuksia. On osattava kuulla, ymmärtää, neuvotella ja viestiä.
Luoton ääni
Tasaista harmitusta
23.9.2024Luottamusmies tekee töitä oikeudenmukaisuuden ja yhdenvertaisuuden eteen. Työ on usein pitkäjänteistä, samat asiat pysyvät neuvottelupöydällä vuodesta toiseen.
Luoton ääni
Palkka ei pyytämättä kehity
9.9.2024Työntekijän kannattaa pyytää palkankorotusta, ja työnantajan kannattaisi ajatella palkankorotuksen hyviä vaikutuksia.
Luoton ääni
Syystunnelmissa
26.8.2024Vientivetoinen palkkamalli etenee. Se ei huoleta vientialalla, mutta ongelmia siitä voi tulla – etenkin, jos palkoista aletaan sopia eduskunnassa asti.
