Startup-yhtiön tekemisen palo säilyy yrityskulttuurilla
21.11.2024Kasvuyritykset haluavat kasvaa jäteiksi, mutta jätit haluaisivat muuttua kulttuuriltaan kasvuyrityksiksi.
Kasvuyritykset haluavat kasvaa jäteiksi, mutta jätit haluaisivat muuttua kulttuuriltaan kasvuyrityksiksi.
Mielenterveysongelmia on paljon, mutta oikealla tuella niiden ei pitäisi estää työntekoa.
Työpaikat ja koko yhteiskunta kaipaavat asenteiden muutosta, jotta ymmärretään kaikenikäisten tarvetta ja kokemusta työyhteisöissä.
Terästehtaan ja vetylaitoksen rakennustyömaa on jättimäinen, työviikot pitkiä ja tekijöitä haalitaan kaukaa.
Työelämässä tarvitaan sääntöjä siinä missä päiväkodissa ja koulussakin. Niitä on eri tasoisia. Laki ja työehtosopimukset asettavat isot raamit, mutta työyhteisössäkin on omia pelisääntöjä.
Insinööriliiton puheenjohtaja Samu Salon mielestä ikäsyrjintään syyllistyneet tahot pääsevät rikoksestaan liian helpolla.
Yrityksen luottamushenkilöllä on monia rooleja, jotka vaativat erilaisia ominaisuuksia. On osattava kuulla, ymmärtää, neuvotella ja viestiä.
Tutkimusten mukaan työuupumus tuntuu olevan suomalaisen työelämän uusi vakio, johon olisi kuitenkin ratkaisuja.
Insinööriliiton edunvalvontajohtaja Petteri Oksa patistaa työnantajia ottamaan työhyvinvoinnin parantamisen tosissaan.
Sään puolesta kesä tuntuu jatkuvan, mutta töiden alkaminen on siirtänyt ajatukset yhä enemmän syksyyn. Välillä ajatus karkaa myös kesämökille ja sen vaatimiin puuhiin.