Päätöstä ei ole aina helppo tehdä
12.3.2025Asian ratkaiseminen ei aina ole yksinkertaista. Ihmisillä on henkisiä lukkoja ja rajoja, joita on vaikea sivuuttaa.
Asian ratkaiseminen ei aina ole yksinkertaista. Ihmisillä on henkisiä lukkoja ja rajoja, joita on vaikea sivuuttaa.
Kehitykseen pyrkivä johtamistapa helpottaa eläköitymisen lykkäämistä.
Työyhteisön kehittämissuunnitelma on useissa yrityksissä aliarvostettu asiakirja. Parhaimmillaan se on hyvä työkalu työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden parantamisessa.
Kokeilun tavoitteena olisi tukea erityisesti työuran loppuvaiheessa olevien työntekijöiden työurien jatkumista ja pidentymistä.
Pelkkä sanoma ei riitä, jos ei ole kuulijoita. Sosiaalinen media on muuttanut tapamme kommunikoida ja hankkia yleisöä.
Hyvinvointivaltiota uhkaa julkisen talouden alijäämäisyys ja tuottavien työpaikkojen hidas kasvu.
Maahanmuuttajien osuus palkansaajista ja yrittäjistä on kasvanut nopeasti viime vuosina.
Arjen pienet ympäristöteot muuttuvat toimintatavoiksi ja vähitellen päätöksiä ohjaaviksi arvoiksi. Ympäristö kiittää ja ihmiskunnalla on toivoa.
Useat työnantajat ovat laiminlyöneet velvoitteensa henkilöstön hallintoedustuksessa, vaikka sen järjestämisestä hyötyy koko yritys.
Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenivat vuodenvaihteessa voimaan tulleella lainsäädäntömuutoksella.