Työyhteisön kehittämissuunnitelma on mahdollisuus
26.2.2025Työyhteisön kehittämissuunnitelma on useissa yrityksissä aliarvostettu asiakirja. Parhaimmillaan se on hyvä työkalu työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden parantamisessa.
Työyhteisön kehittämissuunnitelma on useissa yrityksissä aliarvostettu asiakirja. Parhaimmillaan se on hyvä työkalu työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden parantamisessa.
Kokeilun tavoitteena olisi tukea erityisesti työuran loppuvaiheessa olevien työntekijöiden työurien jatkumista ja pidentymistä.
Pelkkä sanoma ei riitä, jos ei ole kuulijoita. Sosiaalinen media on muuttanut tapamme kommunikoida ja hankkia yleisöä.
Hyvinvointivaltiota uhkaa julkisen talouden alijäämäisyys ja tuottavien työpaikkojen hidas kasvu.
Maahanmuuttajien osuus palkansaajista ja yrittäjistä on kasvanut nopeasti viime vuosina.
Arjen pienet ympäristöteot muuttuvat toimintatavoiksi ja vähitellen päätöksiä ohjaaviksi arvoiksi. Ympäristö kiittää ja ihmiskunnalla on toivoa.
Useat työnantajat ovat laiminlyöneet velvoitteensa henkilöstön hallintoedustuksessa, vaikka sen järjestämisestä hyötyy koko yritys.
Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenivat vuodenvaihteessa voimaan tulleella lainsäädäntömuutoksella.
Työllistymistä edistävien palvelujen ajalta maksettava korotusosa poistuu vuodenvaihteessa.
Työn tekeminen verkon välityksellä on yleistynyt viidessä vuodessa.