Akava esittää kokeilua, jolla voitaisiin pidentää työuria. Kokeiltavaan työurasuunnitteluun kuuluisi useita osa-alueita, kuten urakatsaus, työaikajoustot, osaamisen kehittäminen ja mentorointimallit.
Kokeilu voitaisiin toteuttaa eri sektoreilla ja kasvukeskuksissa. Kesto voisi olla pari kolme vuotta.
Vaikutuksia seurattaisiin kokeilussa työntekijöiden ja työnantajien kokemusten perusteella ja tutkimalla työllisyysastetta ja työnantajien kustannuksia.
Ehdotusta voi Akavan mukaan hyödyntää suunnitellussa siltatyömallikokeilussa, joka liittyy yli 55-vuotiaiden työllistymisen ja työurien jatkamisen edistämiseen. Esitys siltatyömallikokeilusta perustuu hallituksen toimeksiantoon, jonka loppuraportti julkaistaan maaliskuussa 2025.
Kuva: Jari Hindström /Mostphotos
