Kauko Keskihannun mielestä kaupan alan ylempien omalle tesille on tarvetta.
Pop up varjobileissä keskusteltiin kaupan tilasta ja tulevaisuudesta.
Kaupan ala kiertää syksyllä maakunnissa käynkö minä kaupaksi? -teemalla.
Insinööri-lehti

Oikeudenmukaisuuden kautta vakauteen

– Oma työehtosopimus olisi osoitus henkilöstön osaamisen ja työn arvostamisesta. Se lisäisi avoimuutta, toisi selkeyttä pelisääntöihin ja takaisi tasapuolisen ja oikeudenmukaisen kohtelun, pohti Kauko Keskihannu kaupan alan ylempien toimihenkilöiden pop up –varjobileissä syyskuun puolessa välissä Helsingissä.

Tapahtuma järjestettiin vastapainoksi työnantajapuolen vuosittaiselle seminaarille. Keskihannu oli tullut paikalle kuulemaan alan ajankohtaisista asioista ja tapaamaan kollegoita muista yrityksistä. Illan teemaan paneuduttiin rennon yhdessä olon ja hyvän ruuan lomassa.

Jyväskylän teknillisestä oppilaitoksesta kuljetustekniikan insinööriksi valmistunut Kauko Keskihannu on työskennellyt Kesko-konsernissa vuodesta 1987 lähtien. Ura alkoi opiskeluaikana kesätöillä ja nyt Keskihannu työskentelee kehityspäällikkönä konsernin logistiikkayhtiössä.

Keskihannun mukaan työehtosopimus on eduksi myös työnantajalle, koko henkilöstöryhmän paremman työn tuottavuuden ja työhyvinvoinnista huolehtimisen kautta.

– Ylemmät toimihenkilöt ansaitsisivat kyllä tasapuolisemman ja oikeudenmukaisemman kohtelun. Heidän työpanosta tulisi arvostaa ja heidän työn tuottavuudesta tulisi kantaa nykyistä paremmin huolta, niitä ei saisi jättää yksittäisen työnantajanedustajan mielivallan varaan, Keskihannu summaa.

Huoli tulevaisuudesta

Tulevaisuus huolettaa myös Keskihannua. Kaupan ala on jo valmiiksi suuressa murroksessa mutta entä jos tulevaisuuden osaajistakaan ei huolehdita.

– Oma työehtosopimus antaa nuorille kuvan turvallisesta ja arvostetusta alasta. Uskon, että alalle saadaan paremmin uusia osaajia ja tekijöitä, kun työolot ovat kunnossa. Menestys ja työntekijöiden hyvinvointi kulkevat käsi kädessä.

Omalla työehtosopimuksella tavoitellaan ylemmille toimihenkilöille vakautta. Työehtosopimus luo pohjan oikeudenmukaisille työsuhteen ehdoille ja antaa henkilöstölle vaikutusmahdollisuuden työpaikan sisällä. Kaupan ala työllistää Suomessa noin 30 000 ylempää toimihenkilöä, joten on kyse suuren joukon edunvalvonnasta.

Irtisanomisaika, ylityöt, sairasajan palkka, matkakustannusten ja matka-ajan korvaaminen, lomaraha, perhevapaat sekä luottamusmiesjärjestelmä ovat esimerkkejä asioista, jotka yleensä on huomioitu työehtosopimuksissa mutta joiden kollektiivisesta huolehtimisesta kaupan alan ylemmät toimihenkilöt ovat tähän asti saaneet vain haaveilla. Tilanteeseen haetaan muutosta, kun YTN on ottanut tavoitteeksi kaupan alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen vuoteen 2016 mennessä.

Kaupan alan kenttäkierros jatkuu läpi syksyn ja ensi kevään. Jos haluat meidän vierailulle työpaikallesi, ota yhtyettä asiamies Ulla-Mari Pasalaan (ulla-mari.pasala@ilry.fi). Lisätietoa löytyy osoitteesta www.ytn.fi/kauppa. Käy myös tykkäämästä meistä facebookissa www.facebook.com/ytnkauppa ja liity linkedinissä Kaupan alan insinöörit -ryhmään.

Teksti ja kuvat: Ulla-Mari Pasala, Insinööriliitto