Maan hallitus haluaa pidentää työuria ja parantaa yli 55-vuotiaiden työllisyyttä. Selvityshenkilö Jari Lindströmin työryhmä luovutti loppuraporttinsa tänään keinoista tavoitteeseen pääsemiseksi.
Raportin mukaan useimmat keinoista ovat jo olemassa: uraohjaus, jatkuva oppiminen ja keskustelu työurista työpaikoilla.
Hallitus käynnistää raportin perusteella työurahuoltamokokeilun, jonka tavoitteena on auttaa alimman eläkeiän saavuttaneiden ja nuorempien työntekijöiden työurien jatkumista. Kokeilussa työpaikoilla tehdään kohderyhmälle uraohjausta ja tarjotaan jatkuvaa oppimista.
Kokeilun toteuttajia ovat suunnitelman mukaan Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus ja Työterveyslaitos.
Selvitys esittelee myös niin kutsutun Suomen mallin, joka perustuu Singaporen siltatyömalliin. Malli lisää työn mielekkyyttä, työntekijän osaamista ja jatkuvaa oppimista.
Yhtenä keinona ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyden parantamisessa ovat työehtosopimukset. Ylemmät Toimihenkilöt YTN sopi Teknologiateollisuuden työnantajien kanssa uudessa teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksessa suosituksesta, että yritykset käyvät vuosittain keskustelua 55 vuotta täyttäneiden työntekijöiden kanssa keinoista, jotka tukevat heidän osaamistaan ja jaksamistaan.
Kuva: User_79526/Mostphotos
