Kaksi kolmesta vastaajasta arvioi työpäiväkokemuksensa mielekkääksi Kemianteollisuuden työhyvinvointihankkeen kyselyssä. Työyhteisön ilmapiiri ja työkaverit mainittiin useimmiten perusteluksi hyvälle työpäivälle. Epävarmuus tulevaisuudesta on kääntänyt mittarit hieman varovaisempaan suuntaan vuoden 2012 aikana.
Kemianteollisuuden työmarkkinaosapuolten vuonna 2011 käynnistämän yhteisen työhyvinvointihankkeen tuloksia esiteltiin tiistaina ja keskiviikkona Hämeenlinnassa. Hyvää huomenta – Hyvää huomista -hankkeen ensimmäinen vaihe päättyi, mutta sitä on tarkoitus jatkaa ensi vuonna varhaisen välittämisen kehittämisellä.
Alkujaan 35 yritystä lähti syksyllä 2011 etsimään uusia näkökulmia, ideoita ja käytännön keinoja parantaa työhyvinvointia alan työpaikoilla. Hankkeen loppuraportin täytti 28 yritystä.
– Työpaikoilla toteutetuissa projekteissa tartuttiin hyvin erilaisiin kehitystarpeisiin. On syntynyt luottamuksellinen keskusteluilmapiiri, asioiden rakentava käsittely ja tiedonkulku ovat parantuneet. Työntekijät ovat kokeneet oma-aloitteellisuutensa ja aktiivisuutensa lisääntyneen, hankkeen projektipäällikkö Jaana Neuvonen summaa.
Tuloksia fiilispohjalta
Hankkeiden vaikutuksia mitattiin ”fiilismittauksella”, joka toteutettiin verkkopohjaisena kyselynä kolme kertaa vuoden 2012 aikana. Kyselyssä vastaajat arvioivat omaa työpäiväkokemustaan, suhtautumista työkavereihin sekä omaa tulevaisuuttaan. Vastaajia oli kaikkiaan 832.
Tulosten perusteella työkavereilla ja työpaikan hyvällä ilmapiirillä on merkittävä vaikutus kokemukseen omasta työhyvinvoinnista. Työkaverit herättivät myönteisiä ajatuksia 82 prosentilla vastaajista.
Suhtautuminen tulevaisuuteen on myönteistä, mutta talouden heikkeneminen näkyy mittauksessa. Vastauksia sävyttää varovaisuus ja fiilis oman työpäivän mielekkyydestä on kääntynyt heikommaksi vuoden 2012 aikana.
Tulevaisuutensa edelleen hyväksi arvioivia yhdistää positiivinen asenne ja muutosten näkeminen mahdollisuuksina. Myös hyvät työkaverit pitävät yllä tulevaisuususkoa.
Työssä pitää olla imua
Vuoden 2012 työelämän tutkijaksi valittu vanhempi tutkija Jari Hakanen Työterveyslaitokselta kehotti yrityksiä panostamaan asioihin, mikä lisää työntekijöiden innostusta ja työn imua. Hänen mukaansa tulevaisuudessa menestyvät parhaiten ”superterveet” organisaatiot, joissa työskentelee ”superhyvinvoivia” työntekijöitä.
Hakasen mukaan työhyvinvointiprojekteissa tarvitaan positiivisia ja mitattavissa olevia käsitteitä, joiden avulla yritykset voivat parantaa ja edistää työhyvinvointia.
Hänen mielestään unelmatyön ja –työpaikan resepti on selkeä; työn on oltava mahdollisimman itsenäistä, yhteenkuuluvaisuuden vahvaa ja työn on annettava tekijälleen onnistumisen kokemuksia.
– Tämä palkitsee työntekijän hyvinvointina ja työnantajan kasvavana tuottavuutena, Hakanen totesi.
Teksti ja kuva: Jari Rauhamäki, Insinööriliitto
