Osaamisen kehittäminen muuttuu tulevaisuudessa jatkuvaksi palveluksi pistemäisten koulutusten sijaan. Osaamistalo Professio esitti tänään visionsa ja tulevan palvelumallinsa.
Työntekijät ehtivät yhtiön Taloustutkimuksella teettämän kyselyn mukaan kehittää osaamistaan liian vähän. Tavanomainen yritys tarjoaa työntekijöilleen nollasta kahteen koulutuspäivää vuodessa.
– Ei riitä enää, että työntekijällä on perustutkinto suoritettuna ja vuodessa pidetään 1–2 koulutuspäivää, vaan osaamisen kehittämisen pitää olla jatkuvaa, painottaa Profession toimitusjohtaja Janne Kuusinen.
Kuusinen ei anna kuitenkaan yhtä koulutuspäivien summaa, jolla nykyisen työelämän muutoksessa pysyisi mukana.
– Käytän itse noin kymmenen päivää vuodessa kouluttautumiseeni.
Jokaiselle räätälöidään oma polku
Palvelumallin ajatuksena on, että koulutuksia on saatavilla kaiken aikaa digitaalisella alustalla. Se hälventää tarvetta varata erillisiä päiviä koulutukselle.
Digitaalisten itseoppimismateriaalien päälle tarjotaan livekoulutuksia ja hybriditoteutuksia. Kuusinen arvioi sopivaksi suhteeksi 80 prosenttia digitaalista, 20 prosenttia livekoulutuksia.
Jokaiselle asiakkaan työntekijälle tehdään tekoälyn avustamana yksilöllinen osaamispolku, jota seuraamalla osaaminen pysyy ajan tasalla.
– Paras lopputulos saadaan sillä, että tarjotaan koko organisaatiolle, eri tiimeille ja jopa yksilöille tarjottuja roolikohtaisia osaamiskirjastoja.
Tekoälystä on esitetty arvioita, joiden perusteella työn tuottavuus voisi nousta kymmenkertaiseksi nykyisestä.
– Se ennustettu tuottavuuskasvu ei näy vielä juuri missään: yrityksillä on edelleen sama määrä työntekijöitä ja tuotteita tekoälystä huolimatta. Osaamisen kehittämisen pitää olla keskiössä eikä minkään Chat-GPT:n asentamisen.
Tekoälyyn halutaan oppia
Tärkeimpiä päivitettäviä taitoja kyselytutkimuksen perusteella ovat tekoälyn käyttö, digitaalisten työkalujen käyttö, tietoturvaan ja tietosuojaan liittyvä osaaminen, ihmisten johtamistaidot ja itsensä kehittäminen.
Suurimmat esteet kouluttautumiselle ovat ajan puute, sopivien koulutuksien puute ja se, ettei työnantaja tarjoa joko taloudellista tukea tai varaa kouluttautumiselle aikaa.
Suosituimmat toteutusvaihtoehdot koulutuksille ovat 1–2 päivän livekoulutukset. Sen sijaan kakkossijan jakavat muutaman tunnin livekoulutus ja online-webinaari.
– Jos organisaatio ei jatkuvasti investoi koulutukseen, se menettää uudistusmiskykynsä, Kuusinen varoittaa.
Laas-mallit eli koulutus palveluna on vakiintunut konsepti muun muassa Yhdysvalloissa. Erilaisia oppimisalustoja on käytössä myös Suomessa.
Teksti: Janne Luotola
Kuva: Dotshock
