Maan hallituksen esittämät muutokset vähentäisivät yhteistoimintaa ja vuoropuhelua työpaikoilla, mikä heikentäisi työpaikan osapuolten vuorovaikutusta ja toimintakulttuuria.
– Toimivan työpaikan keskustelukulttuurin on todettu lisäävän työntekijöiden sitoutumista työpaikan tavoitteisiin sekä niitä koskevaa ymmärrystä, huomauttaa Insinööriliiton lakimies Maria Jauhiainen.
Pienille yrityksille esitetyt kevennykset voivat olla pienille yrityksille menetys, sillä esimerkiksi työyhteisön kehittämissuunnitelma hyödyttää myös yritystä.
– Nämä seikat vain korostuvat yritysten siirtyessä käyttämään enemmän esimerkiksi tekoälyä.
Muutosneuvotteluissa hallitus esittää neuvotteluaikojen lyhentämistä. Esitys on epäselvä soveltamisohjeista, mikä voi johtaa tarpeettomiin oikeusriitoihin. Lisäksi riittävän hyvin käydyt muutosneuvottelut helpottavat yritysten toimittaa irtisanomisten jälkeen.
Jos lakialoite menee läpi, se heikentää myös paikallisen sopimisen mahdollisuuksia. Sopiminen edellyttää luottamusta, jota taas on vaikea luoda ilman vuoropuhelua.
– Nyt esitetty kevennetty malli vuoropuhelusta 20–49 työntekijää työllistäville yrityksille ja yhteisöille on ristiriidassa paikallisen sopimisen lisäämisen kanssa.
Hallitus on perustellut lakialoitetta yritysten hallinnollisen taakan keventämisellä. Laki nostaisi sen säännösten soveltamisrajaa entistä suurempiin yrityksiin.
– Kaikki laista tuleva hallinnollinen sääntely ei suinkaan ole taakkaa, vaan se voi myös ohjata yritystä toimimaan vaaditulla tavalla helpommin, Jauhiainen huomauttaa.
