Osakkuuden tarjoaminen on yksi keino houkutella ja sitoa osaavaa työvoimaa yritykseen. Se on kuitenkin melko harvinaista.
Tutkituissa yrityksissä oli tuoreimman tiedon perusteella 16 000 uutta omistajaa, 212 000 uutta työntekijää ja vain 860 uutta omistaja-työntekijää.
Akava Works tilasi PTT:ltä raportin ”Osakeyhtiön omistajat ja työntekijät Suomessa” osakeyhtiöiden omistajista ja työntekijöistä vuosilta 2006–2013.
Analyysi osoittaa, että rekrytoitavan työntekijän korkea koulutustaso ja aikaisempi työskentely korkean tuottavuuden yrityksessä edesauttavat osakkuuden saamista.
Naiset saavat tarjouksen osakkuudesta rekrytoinnin yhteydessä harvemmin kuin miehet.
Kuva: Natthapon Ngamnithiporn / Mostphotos
