Kuten Tähtien sota -elokuvan katsoneet tietävät, pelko johtaa negatiivisiin tunteisiin. Ne puolestaan johtavat pimeälle puolelle. Epävarmuuteen ja kurjuuteen.
Voi olla, että työnnän aasia puoliväkivalloin sillalle. Vertaus voi ontua, mutta se tulee väkisinkin mieleen, kun tarkastelen palkka-avoimuuden edistämistä Suomesta. Sen edistäminen tuntuu pelottavan sekä maan hallitusta, että järjestäytynyttä työnantajaa.
Itse direktiivi annettiin jo vuonna 2023. Sen tarkoituksena on lisätä avoimuutta palkkaukseen, etenkin työnhaussa ja työnteossa. Sen olisi voinut soveltaa Suomessa lainsäädäntöön jo vuosia sitten, mutta näin ei ole tehty. Päättäjät eivät ole peloltaan löytäneet yhteisymmärrystä, ja Helsingin eteläisen rannan lobbaus asiassa on ollut ilmeisen ankaraa.
On selvää, että Suomi tulee soveltamaan direktiiviä matalimmalla mahdollisella tavalla. Koska avoimuus pelottaa. Hyvä kysymys on, miksi se niin tekee.
Kun avoimuus lisääntyy, perusteeton palkkaero kapenee.
Palkka-avoimuudessa on tutkitusti useita hyviä puolia, joista näyttö on kiistatonta. Kun avoimuus lisääntyy, sukupuolten välinen perusteeton palkkaero kapenee. Samalla kokemus palkkauksen oikeudenmukaisuudesta lisääntyy. Myös vastuullinen henkilöstöjohtaminen helpottuu ja organisaatioiden houkuttelevuus kasvaa.
On varmaan niin, että joitakin perusteettomien palkkaerojen kaventuminen kavahduttaa. Oma epäilykseni kuitenkin on, että osaa työnantajia ja päättäjiä jännittää avoimuuden vaikutus palkkoihin.
Tutkimusten mukaan palkka-avoimuus nostaa palkkatasoja. Lisäksi palkkaperiaatteiden läpinäkyvyys vaikuttaa tulevaan ansiokehitykseen. Se taas on joillekin vaikeaa, kun monella työpaikalla palkkaperiaatteet tuntuvat olevan samassa salassapitoluokassa valtionsalaisuuksien kanssa.
Tässäkin tapauksessa pelko siis johtaa pimeälle puolelle, työmarkkinoiden synkempään päähän. Nykyaikaiseen työelämään kuuluvat avoimuus ja läpinäkyvyys, eivät salaisuudet ja pimittäminen.
Direktiivin soveltamista siirrettiin hiljattain eteenpäin, ja nyt sitä odotellaan maaliskuussa. Toivottavasti silloin päästään asiassa eteenpäin ja sen jälkeen pian maaliin. Eikä olisi pahitteeksi, jos hallitus löytää asiassa myös minimitasoa suuremman rohkeuden ja kunnianhimon.
Petteri Oksa
Insinööriliiton edunvalvontajohtaja
