Helsingin hovioikeus on vahvistanut Länsi-Uudenmaan käräjäoikeuden noin vuosi sitten antaman päätöksen, jonka mukaan työntekijän työsopimuksessa sovittua työaikaa ei saanut pidentää työehtosopimuksella.
Työnantaja ei voinut pidentää työntekijän työaikaa kilpailukykysopimuksen perusteella.
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeuden tekemän päätöksen mukaan työntekijän työsopimukseen kirjattua työaikaa ei voi pidentää kilpailukykysopimuksen mukaisen työajanpidennyksen nojalla.
Jos kysytään, mitä kautta työntekijät ovat saaneet ne oikeutensa, jotka heillä nyt on, on yksi vastaus lakkoilu. Lakko on työn
