Tietotekniikan palvelualalla on lähes 500 henkilöstöedustajaa. Monet heistä käyttävät päivittäin englantia työkielenään, ja joidenkin äidinkielenä on muu kuin suomen kieli. Tietoalan toimihenkilöt ry:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n järjestämä ensimmäinen englanninkielinen perehdytyskurssi olikin suunnattu heille.
Kouluttajana olleen asiamies Elina Das Bhowmikin mukaan tietotekniikan palvelualalla on hyvä työehtosopimus. Ennen kaikkea siinä on kirjattuna hyvä koulutussopimus, joka takaa vuosittaista koulutusta henkilöstöedustajille.
– Tarjolla on paljon koulutusta ja kurssit ovat täyttyneet mukavasti, Das Bhowmik kertoo.
Yrityksissä on juuri nyt paljon työntekijöiden vaihtuvuutta, joten osaavia luottamushenkilöitä tarvitaan. Tieto työmarkkinoiden toimivuudesta, lainsäädännöstä ja henkilöstöedustajan oikeuksista kiinnostaa.
Kolmikanta luo ennustettavuutta
Perehdytyskurssi alkoi työmarkkinasanaston ja –järjestelmän perusteista. Suomen lähes satavuotiset neuvotteluperinteet työmarkkinoilla kolmikantasopimuksineen ja tupoineen selvitettiin.
– Työmarkkinoiden tasapaino ja ennustettavuus ovat etuja, joita kolmikantaneuvotteluilla on saatu aikaan, Das Bhowmik selvitti.
Hän oli itse neuvottelemassa YTN:n nimissä työnantajapuolen Teknologiateollisuuden kanssa viime syksynä tietotekniikan palvelualoille työehtosopimusta. Tietoalan toimihenkilöitä neuvotteluissa edustivat muun muassa Esa Koskinen ja Juha Reinisalo.
Tietoalan toimihenkilöt täytti yhdistyksenä 40 vuotta tänä keväänä. Sillä on ollut oma työehtosopimus jo lähes 30 vuotta. Yhdistys siirtyi Ertosta (STTK) Insinööriliittoon vuonna 2011.
Das Bhowmikin mukaan tietotekniikan palvelualalla on nyt vahva edustus neuvotteluissa, kun Tietotekniikan toimihenkilöt ja YTN neuvottelevat yhdessä työehtosopimuksesta, jonka piirissä on lähes 43 000 henkilöä alan yrityksissä. Suurimmat niistä ovat Tieto, CGI, Fujitsu, Accenture, IBM, Basware, Digia ja F-secure.
Das Bhowmik totesi, että YTN:n kentässä on valitettavasti vielä monta alaa, joilla ei ole työehtosopimusta työntekijöidensä turvaksi. Näitä ovat metsäteollisuus, jossa parhaillaan käydään neuvotteluja sekä rakennus- ja kaupanala.
Työsuhdelakimies Maria Jauhiainen selvitti työlainsäädännön perusteita saaden runsasta keskustelua aikaan. Erityisesti osallistujia kiinnosti irtisanomissuoja, vuokratyövoiman käyttö, sairauspoissaolot ja työajat.
Hyvää ja huonoa
Amerikkalainen Sam Lavitt valittiin helmikuussa työpaikkansa SSH:n luottamusmieheksi. Siksi häntä kiinnosti suomen kieltä taitamattomana juuri tämä englanninkielinen perehdytyskurssi.
Lavitt yrittää saada aikaan varallaolosopimusta yrityksessään. Neuvotteluissa ei vielä kuitenkaan ole edistytty.
– Erityisesti palkkaukseen liittyvissä kysymyksissä on paljon haasteita, Lavitt kertoi.
Hänellä riittää tekemistä työntekijöiden etujen ajamisessa.
F-securessa asiat on pystytty hoitamaan joustavasti. Siellä työntekijät ovat perustaneet maan kattavan henkilöstötoimikunnan.
– Siellä työntekijät voivat käsitellä kaikkia itseään koskevia asioita ja verrata käytäntöjä eri yksiköissä, sanoi helmikuussa aloittanut henkilöstöedustaja Satu Sairio.
Teksti ja kuvat: Ilona Mäenpää
English education for the information sector
The IT service sector has close to 500 shop stewards and other personnel representatives. Many of them use English daily as their working language, and some have a language other than Finnish as their first language. The first English introductory course, organised by the Association of IT Sector Employees and the Federation of Professional and Managerial Staff (YTN), was aimed at these people.
Advisor Elina Das Bhowmik acted as a trainer and says that the IT service sector has a good collective agreement. First and foremost, it contains a good education agreement which guarantees yearly training for shop stewards and other personnel representatives.
– The amount of available education is extensive and the courses have been filling up nicely, says Das Bhowmik.
Companies are currently undergoing a high turnover of employees, which means that capable representatives are needed. The information on the functionality of the labour market, legislation and the rights of shop stewards create a great deal of interest.
Tripartite creates predictability
The introductory course began with the basics of labour market vocabulary and the system. The nearly one-hundred-year-old negotiating traditions of Finland on the labour market with their tripartite agreements and national income policy agreements were examined.
– The balance and predictability of the labour market is an advantage achieved with the help of the tripartite negotiations, explains Das Bhowmik.
She participated in the negotiations with the employer party Technology Industries as a representative of YTN last fall in order to establish a collective agreement for the IT service sector. In the negotiations, IT sector employees were represented by, for instance, Esa Koskinen and Juha Reinisalo.
This spring, the Association of IT Sector Employees celebrated its 40th anniversary. It has had its own collective agreement for as long as nearly 30 years. The association transferred from Erto (STTK) to the Union of Professional Engineers in Finland in 2011.
According to Das Bhowmik, employees working in IT service sector have a strong representation in negotiations as the Association of IT Sector Employees and YTN negotiate on a collective agreement involving nearly 43,000 people in the industry. The largest companies in the industry are Tieto, CGI, Fujitsu, Accenture, IBM, Basware, Digia and F-Secure.
Unfortunately, the scope of YTN still covers many industries with no collective agreement to protect their employees, states Das Bhowmik. These industries include the forest industry, which is currently undergoing negotiations, and the construction and commercial industries.
Labour law lawyer Maria Jauhiainen explained the basics of labour legislation, which created a great deal of discussion. The participants were particularly interested in protection against unilateral termination, use of leased manpower and working hours.
Pros and cons
In February, American Sam Lavitt was appointed as the representative of his place of work, SSH. As he does not speak Finnish, he was very interested in this English introductory course.
Lavitt’s aim is to establish an on-call agreement in his company. The negotiations have not, however, advanced.
– There are many challenges, especially in questions concerning wages, says Lavitt.
He has his hands full with representing the employees.
At F-Secure, matters have been handled flexibly. Its employees have established a staff committee covering the entire country.
– It is where the employees can discuss matters concerning themselves and compare practices in different units, says Satu Sairio, staff representative since February.
Text and images: Ilona Mäenpää, Insinööriliitto captions:1. Elina Das Bhowmik tells the participants about the labour market rules.
2. Per Johansson (left), Lassi Helin and Samuel Lavitt participate in the
lively discussion.
3. Tarja Koskela (left) and Satu Sairio found the training very useful.
4. Maria Jauhiainen shed light on the frills of labour legislation.
