Nokian eurooppalainen yritysneuvosto vastustaa julkisesti yhtiön toimitusjohtajan Justin Hotardin loppuvuodesta päättämää työntekijöiden suorituksen arviointia. Esihenkilöiden tulee yhtiön mukaan luokitella alaistensa suoritukset ennalta asetettuun jakaumaan.
Jakaumasta viisi prosenttia on erinomaisia, kymmenen korkeatasoisia, 60 tavoitetasolla, 20 kehitystarpeessa ja viisi prosenttia merkittävässä kehitystarpeessa. Kehitystarpeen kategoriaan kuuluville yhtiö maksaisi muita pienempiä kannustinpalkkioita ja niille, joilla on merkittävää kehitystarvetta, yhtiö ei maksaisi kannustinpalkkioita lainkaan.
Nokian ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö Lasse Laurikainen pitää luokittelujärjestelmää vanhanaikaisena.
– Tämä tappaa tiimityön. Veli joutuu tappelemaan veljeä vastaan, koska kunkin pitää olla kollegaansa parempi, ja se tapahtuu pimittämällä tietoa.
Kun luokittelujärjestelmän jakauma on määritelty ennalta, esihenkilöt joutuvat käytännössä sattumanvaraisesti luokittelemaan alaisiaan.
Yhtiö on julkisesti väittänyt, ettei jakaumaan pakoteta ja että arviointi on objektiivista.
– Näin yhtiö on vastannut sisäisestikin, mutta meillä on myös vastatodisteita siitä, että liiketoimintayksiköissä pakotetaan ihmisiä tuohon jakaumaan.
Laurikainen ei usko, että Hotardin luokittelu pysyy käytössä vuotta tai kahta kauempaa, vaan se kaatuu mahdottomuuteensa. Hänen mielestään ennalta määritelty jakauma ei voi johtaa aitoon arviointiin.
– Rohkaisen esihenkilöitä kieltäytymään pakotetusta jakauman käytöstä.
Teksti: Janne Luotola
Kuva: Nokia
