Euroopan komissio on tänään esittänyt, että liikkuvien työntekijöiden oikeuksia parannetaan. Merkittävä uutuus on ammattiliitoille kaavailtu kanneoikeus, joka on ollut Akavan pitkäaikainen tavoite.
–Tämä on tärkeä päänavaus ja osoittaa, että komissiossa on aidosti haluja kehittää työelämää ja edistää työntekijöiden oikeuksia, iloitsee Akavan asiantuntija Jenni Karjalainen.
Esityksen mukaan kanneoikeus koskee liikkuvia eli kotimaansa ulkopuolella työskenteleviä työntekijöitä. Ammattiliitto voisi työntekijän puolesta ajaa asiaa oikeudessa esimerkiksi alipalkkaukseen tai työsyrjintään liittyvissä rikkomuksissa.
– Moni työntekijä arastelee omien oikeuksiensa puolustamista. Eihän kukaan halua leimautua hankalaksi tyypiksi, Karjalainen kuvailee.
Kanneoikeus olisi tehokas työkalu työntekijän oikeuksien puolustamiseksi. Samalla voitaisiin tarttua harmaaseen talouteen.
– Työehtojen polkemisesta kärsivät sekä työntekijät että lainkuuliaiset työnantajat. Työehtoja polkevat työnantajat saavat moraalitonta kilpailuetua verrattuna esimerkiksi työaika- ja työsuojelupykäliä noudattaviin työnantajiin, Karjalainen muistuttaa.
Muita komission esittämiä parannuksia ovat kansalliset siirtotyöntekijöitä palvelevat neuvontapisteet, selkeämmät kansalliset käsittelyprosessit ja tehokkaampi tiedotus työntekijöiden oikeuksista.
Talouskriisi on jättänyt EU:ssa viime vuosina muita ongelmia varjoonsa. Akava on tyytyväinen, että komissio on nyt antanut myös työelämän kehittämiseen ja työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseen tähtäävän aloitteen.
– Toimiva unioni tarvitsee vahvan kansalaisten luottamusten. Talouspolitiikka on tärkeää, mutta sen rinnalla eurooppalaisten työntekijöiden pitää kokea, että unioni on olemassa myös heitä varten, Karjalainen muistuttaa.
