Maan hallitus haluaa madaltaa irtisanomiskynnystä henkilökohtaisella perusteella. Samanaikaisesti työntekijöiden asemaa heikennetään muilla työsopimuslain muutoksilla, kuten määräaikaisten työntekijöiden asemaa heikentämällä, lomautusilmoitusajan lyhentämisellä ja takaisinottovelvollisuuden poistamisella alle 50 henkeä työllistävillä työpaikoilla.
Insinööriliitto vastustaa tänään lähettämässään lausunnossaan esitettyjä muutoksia, koska ne vahvistavat työnantajan asemaa työsopimussuhteen vahvempana osapuolena, eikä muutoksia tasapainoteta.
– Jos irtisanomista helpotetaan, samalla pitäisi tehdä jotain myös uuden työpaikan löytämisen helpottamiseksi, sanoo Insinööriliiton juristi Satu Tähkäpää.
Esitetty muutos lisää oikeudellista epävarmuutta. Nykyinen laki antaa työnantajalle mahdollisuudet irtisanoa työntekijä henkilökohtaisella perusteella, ja sen tulkinnasta on muodostunut vahva oikeuskäytäntö.
– Jos lakimuutos menee läpi, on odotettavissa useita pitkiä oikeusriitoja. Kestää ehkä jopa vuosikymmeniä ennen kuin oikeuskäytäntö rakentuu uudelleen ennustettavaksi.
Esitys on epäselvä tilanteissa, joissa työntekijän työntekoedellytykset ovat muuttuneet olennaisesti. Esitys ei tarkenna, miten esimerkiksi työn muutokseen sopeutumattomuus tarkalleen vaikuttaa irtisanomisperusteisiin tai velvollisuuteen muun työn tarjoamiseen työntekijälle.
– Henkilökohtaiset irtisanomiset ovat tilastojen mukaan yleisimpiä 55–59-vuotiailla miehillä, ja on mahdollista, että lakimuutoksen vaikutus korostuu ikääntyvillä, joille työllistyminen uudelleen on jo valmiiksi muita hankalampaa.
Hallitus perustelee esitystään sillä, että se purkaisi työllistämisen esteitä. Hallitus ei ole kuitenkaan esittänyt väitteilleen tutkimusnäyttöä.
Kuva: Andrey Popov /Mostphotos
