Korona-aika on koetellut etenkin nuorten aikuisten työhyvinvointia, selviää Työterveyslaitoksen tutkimuksesta. Loppuvuodesta 2019 tämän vuoden kesän alkuun mennessä on lisännyt selvästi alle 36-vuotiaiden työssä tylsistymistä ja työuupumista. Vanhempien työntekijöiden keskuudessa työn imu ja työkyky ovat jopa kohentuneet vastaavana aikana.
Tylsistymisen syyksi arvellaan jatkuvia videokokouksia, työpäivien toisteisuutta ja aitojen ihmiskohtaamisten vähäisyyttä. Työyhteisöön kiinnittyminen on vaikeaa etenkin nuorille ja uuteen työpaikkaan tuleville.
Hybridityö eli lähi- ja etätyötä yhdistelevä työ tuottaa tutkimuksen perusteella hieman muita työmuotoja enemmän työn imua ja vähentää tylsistyistä. Hybridityössä luotetaan työtovereihin enemmän kuin etätyössä, ja esimiestyö helpottuu.
Kuva: VK Studio /Mostphotos
