Hallitus jätti viime viikolla eduskunnalle esityksen henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta. Esityksen tavoitteena on siis madaltaa irtisanomiskynnystä eli antaa henkilökohtaisilla perusteilla potkut helpommin.
Aiheesta tuli mieleen lapsen lukemaan oppiminen. Tässä on kyse samanlaisesta ilmiöstä. Ei suoranaisesti, sillä lukeminen ja sen oppiminen on tärkeää ja hienoa, irtisanominen puolestaan aina surullista ja epäonnistuminen. Yhtäläisyyttä on kuitenkin oppimiseen ja miten siihen suhtautuu.
Osa lapsista oppii lukemaan helposti ja ongelmitta. Toisilla taas on vaikeuksia ja pitää mennä vaikeamman kautta. Ei ole ollenkaan tavatonta, että oppimisprosessin aikana lapsi epäilee taidon tarpeellisuutta ja pitää koko touhua tyhmänä. Jos tällaisella lapsella olisi mahdollisuus muuttaa maailmaa oppimisen välttämiseksi, hän saattaisi tarttua tilaisuuteen.
Menemme kovakalloisempien ehdoilla.
Sama on irtisanomisen kanssa. Meillä on tälläkin hetkellä lainsäädännössä selkeä ja varsin helppo prosessi irtisanomisten hoitamiseksi. Osa työnantajista vain ei tunnu oppivan sitä ja siksi siinä tapahtuu virheitä. Virheistä tulee usein myös seurauksia, niin kuin virheistä tuppaa tulemaan.
Nyt tilaisuus on käytetty hyväksi ja lähdetty muuttamaan lakia, jotta irtisanominen olisi entistä helpompaa. Menemme siis kovakalloisempien ja oppimattomien ehdoilla ja muutamme todellisuutta. Se on vähän sama kuin päättäisimme, ettei sitä nyt tarvitse oppia ihan niin kovasti lukemaan, kun toisille se on vaikeaa.
Joidenkin mielestä vertaukseni saattaa vetää mutkia kovin oikoiseksi. Ehkä, mutta kun lukee hallituksen esityksen perusteluita, vertaus ei ole kovin tuulesta temmattu. Perusteluista nimittäin selviää, että esitykselle ei etukäteen ole pystytty tutkimuksista osoittamaan vaikutuksia. Toki kauniisti todetaan, että perusteen keventämisellä voisi olla myönteistä vaikutusta, mutta ilmaan jää riippumaan, mitä ja kuinka paljon.
Perustelujen mukaan myönteinen vaikutus on rekrytointikynnyksen alentaminen. Siis oletetaan, että kun potkut voi antaa helpommin, niin palkataan helpommin, mutta kun ne potkut voi antaa perustellusti varsin helposti jo nyt.
Petteri Oksa
Insinööriliiton edunvalvontajohtaja
