Yritykset tarvitsevat markkinoilla pärjätäkseen osaamista. Usein osaamisen puute nähdään yksittäisten työntekijöiden ongelmana, kun tuloksellisempaa olisi nähdä kehitystarve koko organisaatiossa.
– Yritykset pitäisi saada kehittymään, innovoimaan ja tehostamaan toimintaansa. Se ei voi olla yksittäisten oppijoiden varassa, vaan tähän tarvitaan koko työyhteisö mukaan, tiivistää Metropolian rehtori Riitta Konkola.
Rehtori kuuli tänään Insinööriliiton ja Tradenomien tilaaman tutkimuksen tuloksista. Tulosten perusteella insinöörit ovat kiinnostuneita oppimaan myös työelämässä, mutta yritykset ja yhteiskunta tukevat oppimismahdollisuuksia huonosti.
Konkola haluaa muuttaa organisaatioiden asennetta henkilöstönsä osaamisen kehittämisessä. Vaikka yrityksestä osallistuisi vain yksi henkilö johonkin koulutukseen, organisaation pitää olla tukemassa oppimista ja ottamassa kouluttautuvan henkilön osaamista käytäntöön.
Ammattikorkeakoulut tarjoavat nykyään paljon koulutusta, jonka opettajat tulevat antamaan suoraan yritykseen. Useat yritykset teettävät työntekijöillään opinnäytetöitä vuosittain ammattikorkeakoulun kanssa yhteistyössä.
Liittojen kyselytutkimus julkaistiin tänään. Verkkokyselyyn vastasi yli 2 000 jäsentä. Sen mukaan suurin osa vastaajista on halukkaita lisäkouluttautumaan seuraavan viiden vuoden aikana. Silti reilu kolmasosa vastaajista ei suunnittele opintoja, koska työpäivät ovat jo nyt liian kuormittavia.
Insinööriliiton erityisasiantuntija Anniina Sippola esittää useita keinoja osaamisen kehittämiseksi. Lakkautetun aikuiskoulutustuen tilalle olisi saatava malli, joka takaisin opiskelijalle opintovapaata inhimillisin ehdoin.
Nykyinen jatkokoulutusmahdollisuus amk-insinööristä yamk-tutkintoon on tutkimuksen perusteella osoittautunut menestykseksi. Vastaajat ovat kokeneet, että koulutus on parantanut osaamista, ja se on yhteydessä toimiaseman paranemiseen ja palkkatason nousuun.
Teksti ja kuvat: Janne Luotola
