Rekrytointi on yritykselle usein kallista ja vie aikaa sekä työnantajalta että -hakijalta. Hired By Noon -palvelu helpottaa kumpaakin ongelmaa.
Työnantaja tekee työpaikkailmoituksen ja valitsee työhaastattelukysymykset tekoälyn avustamana. Hakijat vastaavat ilmoitukseen videolla. Järjestelmä purkaa vastaukset tekstiksi, analysoi ne tehtäväkohtaisia vaatimuksia vasten ja tuottaa priorisoidut profiilit.
Ihminen tekee aina lopullisen valinnan ja voi tarkistaa jokaisen hakemuksen halutessaan.
Työkalu on suunnattu etenkin startupeille, jotka eivät voi odottaa kauaa uuden työntekijän valitsemista.
– Skaalautuvan startupin pitää saada nopeasti työntekijöitä. Toisaalta sen pitää miettiä todella tarkkaan, että saa oikeanlaisia hakijoita, sanoo perustaja ja toimitusjohtaja Susanna Kyllönen.
Tekoäly tietää pätevyysvaatimukset
Parhaiten työkalu soveltuu tekniikan alan työpaikoille, joilla on monimutkaisia vaatimuksia täytettäväksi. Tekoäly pisteyttää hakijat taitojen, henkilökohtaisten näkemysten ja kulttuurisen yhteensopivuuden perusteella.
– Rekrytoija ei välttämättä edes tiedä kaikkea, mitä tehtävään valittavalta tulisi vaatia, jotta hän suoriutuu tehtävästään parhaalla mahdollisella tavalla. Tekoäly saattaa tietää tämän paremmin, Kyllönen sanoo.
Rekrytoija tekee työkalun avulla työpaikkailmoituksen ja valitsee työhaastatteluun kysymyksiä. Työnhakijat vastaavat kysymyksiin videolla kuin olisivat työhaastattelussa. He saavat kuitenkin katsoa videonsa ja korjata sen, jos haluavat.
Asiasisällön lisäksi videoista käy ilmi myös persoonallisuuden piirteitä, joista voi päätellä, sopiiko työntekijä työyhteisöön. Työkalu arvioi hakijat ainoastaan puhutun tekstin perusteella.
– Siinä tulee esiin sellaisia asioita, kuten miten ihminen puhuu, millaista kieltä hän käyttää ja voisiko se olla hitti omaan työkulttuuriin.
Lopullisen rekrytoinnin tekijä pystyy tarkistamaan kysymyskohtaisesti hakijan videovastauksen, jos hän haluaa arvioida tekoälyn suosituksia itse.
Käyttö on alkuvaiheessa
Toistaiseksi Hired By Noonilla on vasta kymmeniä käyttäjiä. Yritys tarjoaa asiakkaille yhden samanaikaisen rekrytoinnin kerrallaan. Useammasta samanaikaisesta rekrytoinnista täytyy maksaa.
Aikaa työpaikan ilmoittamiseen menee työnantajalta Kyllösen mukaan viisi minuuttia, jos tehtävän vaatimukset on mietitty valmiiksi.
Hakijalta kuluu yleensä noin 10–15 minuuttia videovastausten tekemiseen ja tarkistamiseen. Palvelussa ei lähetetä cv:tä lainkaan.
Tulevaisuudessa yhtiö rakentaa datapankin hakijoista, joista yritykset voivat suoraan rekrytoida osaajia. Rekrytoinneista yhtiö ottaa komission.
Rekrytoinnin nopeutuminen saattaa Kyllösen arvion perusteella tehdä työpaikan vaihtamisesta entistä nopeampaa ainakin huippuosaajilla. Kyllönen ei osaa sanoa, miten palvelu vaikuttaisi työllisyyteen kokonaisuutena.
– Voihan se, että saadaan nopeutettua rekrytointiprosessia, myös lisätä kokonaistyöllisyyttä, hän pohtii.
Hired by Noon esitteli toimintaansa Slushissa viime viikolla. Yhtiö kasvattaa nyt asiakaskuntaansa ja hakee rahoitusta.
Teksti ja kuva: Janne Luotola
