Julkisuudessa on keskusteltu siitä, onko työnantajalla oikeus olla maksamatta palkkaa työntekijälle, jos tämä ei tule työvuoroon viranomaisen asettaman liikkumisrajoituksen vuoksi. Suomen ilmatilaan harhautuvien droonien vuoksi riski on olemassa.
Jos asiaa katsoo työsopimuslain näkökulmasta, työntekijällä on oikeus palkkaansa, jos työnteko on estynyt työntekijästä ja työnantajasta riippumattomasta syystä. Tällainen este voi olla viranomaisen antama vaaratiedote silloin, kun se estää työntekijää tulemasta työpaikalleen tai tekemästä työtään turvallisesti.
– Ei ole kohtuullista, että turvallisuusuhkien aiheuttama riski siirretään yksittäisen työntekijän kannettavaksi, painottaa Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.
Työnantajan on tällaisessa tilanteessa ensisijaisesti selvitettävä, voiko työn järjestää turvallisesti muulla tavoin, kuten etätyönä. Jos todellista ja turvallista vaihtoehtoa ei ole, SAK, Akava ja STTK katsovat, että työnteon estyminen kuuluu työsopimuslain tarkoittaman palkanmaksusuojan piiriin.
Turvallisuusohjeiden noudattaminen ei ole työntekijän henkilökohtainen valinta vaan osa yhteiskunnan turvallisuusjärjestelmää.
Kuva: Avowedly, CC 4.0