Liitto katsoo, ettei esityksessä ole osoitettu mitään myönteisiä vaikutuksia työllisyyteen tai talouteen. Suomessa määräaikaisten työsuhteiden osuus on jo ennestään EU-maiden korkeimpia, eikä esitetyillä muutoksilla ole havaittavaa vaikutusta työllisyyden paranemiseen.
Esitys on ongelmallinen myös konserniyhtiöiden näkökulmasta, työnantajaa katsotaan vain yksittäisen yrityksen näkökulmasta, vaikka yritykset kuuluvat samaan konserniin. Tämä mahdollistaa työntekijöiden kierrättämisen määräaikaisina konserniyhtiöstä toiseen ilman perusteltua syytä.
Lisää syrjintää ja epävarmuutta
Esitys lisää matalapalkkaisten ja erityisesti naisvaltaisten alojen työntekijöiden syrjintäriskiä. Määräaikaiset työsuhteet ovat jo nyt yleisempiä naisilla kuin miehillä. Insinööriliitto huomauttaa, että itse hallituksen esityksessäkin todetaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskin kasvavan, jos määräaikaisuudet yleistyvät.
Määräaikaisten työsuhteiden lisääntyminen kasvattaa epävarmuutta ja taloudellista turvattomuutta. Epävakaat työsuhteet heikentävät työntekijöiden asemaa ja vaikuttavat negatiivisesti myös syntyvyyteen.
Lakiesityksen mukaan työnantaja voisi tehdä ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä. Tämä antaa mahdollisuuden kiertää määräaikaisia työsuhteita koskevaa sääntelyä. Muutos lisää perusteettomia määräaikaisuuksia.
Suora palkanmenetys
Insinööriliitto kritisoi myös lomautusilmoitusajan lyhentämistä 14 päivästä seitsemään. Muutos heikentää työntekijöiden mahdollisuuksia varautua lomautukseen taloudellisesti ja merkitsee suoraa palkanmenetystä.
Esitys sallisi paikallisen sopimisen lomautusilmoitusajasta, vaikka se poikkeaisi työehtosopimuksesta. Tämä heikentää työnantajien ja työntekijöiden mahdollisuuksia neuvotella itsenäisesti ja rikkoo kansainvälisiä työelämän sopimuksia.
Lakiesityksessä ehdotetaan myös, että yli kuusi kuukautta kestävät määräaikaiset työsopimukset olisivat irtisanottavissa. Insinööriliitto pitää perusteltuna työntekijän irtisanoutumismahdollisuuden selkeyttämistä, mutta vastustaa työnantajan oikeutta irtisanoa määräaikainen sopimus ilman erityistä syytä.
Työntekijöiden asema eriarvoistuu
Takaisinottovelvollisuus velvoittaa työnantajaa tarjoamaan irtisanotulle työtä, jos sitä tulee saataville määräajassa. Uudessa lakiesityksessä velvollisuus poistuisi alle 50 hengen yrityksiltä. Insinööriliiton mukaan muutos asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan ja lisää kiistoja työntekijän ja työnantajan välillä.
Esitys heikentää laajasti työntekijöiden turvaa ja työehtoja. Määräaikaisuuksien yleistyminen hidastaa ansiokehitystä, vähentää vuosilomaetuuksia ja kaventaa työntekijöiden mahdollisuuksia puuttua epäkohtiin työpaikoilla.
Ehdotukset johtavat lyhytnäköiseen henkilöstöpolitiikkaan ja heikentävät työnantajien halukkuutta panostaa henkilöstön koulutukseen. Esitys lisää työelämän epävarmuutta ja rapauttaa työntekijöiden turvaa ilman, että työllisyydessä tai taloudessa nähdään parannuksia.
Kuva: Aleksandr Davydov /Mostphotos
