Euroopan komissio julkisti joulukuussa ehdotuksensa työehtojen vähimmäisvaatimuksiksi. Ehdoista puuttui odotettu vaatimus nollasopimusten kieltämiseksi.
EU-direktiivi määrittelee työehdot, joista työntekijällä on oikeus saada työnantajalta tiedot kirjallisesti eli yleensä työsopimuksessa. Odotuksista poiketen esitys ei rajoita nollatuntisopimusten käyttöä. Työnantajan pitäisi kuitenkin ilmoittaa työtunneista ja työpäivistä kohtuullisella varoajalla.
Epätyypillisissä työsuhteissa työskenteleville tulisi vahvistettu oikeus pyytää pysyvämpää työsuhdetta. Työnantajalla säilyisi oikeus kieltäytyä pyynnöstä.
Komissio ehdottaa koeajalle kuuden kuukauden enimmäispituutta eli samaa kuin Suomessa on ollut viime vuoden alusta lähtien. Lisäksi esityksessä rajoitettaisiin kilpailevan toiminnan kieltoa. Tämä vahvistaisi työntekijöiden oikeutta tehdä useaa työtä samanaikaisesti.
FinUnionsin jäsenjärjestöjen, SAK:n, STTK:n ja YTN:n mukaan aloite on tervetullut, mutta lisää tarvitaan.
Seuraavaksi katseet kohdistuvat komission maaliskuulle 2018 kaavailemiin aloitteisiin sosiaaliturvan laajentamisesta, eurooppalaisesta sosiaaliturvanumerosta sekä EU:n laajuisesta työmarkkinavirastosta. Sosiaaliturvan laajentaminen tarkoittaisi epätyypillisissä työsuhteissa työskentelevien tai itsensä työllistäjien sosiaaliturvan parantamista.
