Akava pitää uudistusta hyvänä. Se selkeyttää eurooppalaisia yritysneuvostoja (European Works Councils, EWC) koskevia sääntöjä ja parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia rajat ylittävissä päätöksissä.
– Tarkistettu direktiivi vahvistaa työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismahdollisuuksia sekä oikeussuojan saatavuutta. Suomessa haasteita ovat olleet muun muassa riittävään oikeussuojaan ja työntekijöiden kuulemiseen liittyvät kysymykset, sanoo juristi Hannele Fremer Akavasta.
Direktiivi selventää, milloin yritysten päätöksiä pidetään rajat ylittävinä ja milloin siis päätöksissä velvoitetaan kuulemaan yritysneuvostoja.
Direktiivi tulee voimaan sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä. Jäsenvaltioiden on saatettava säännökset osaksi kansallista lainsäädäntöä kahden vuoden kuluessa ja sovellettava niitä viimeistään kolmen vuoden kuluttua voimaantulosta.
Eurooppalaiset yritysneuvostot toimivat tiedotus- ja kuulemiseliminä yrityksissä, joissa on yli tuhat työntekijää ja toimintaa vähintään kahdessa EU- tai ETA-maassa.
Suomessa on Euroopan mittakaavassa paljon EWC-yrityksiä ja noin 600 EWC-edustajaa ja -varaedustajaa.
Kuva: Olena Huhn /Mostphotos
