Osaamista pitää Akavan mukaan uudistaa tavoitteellisesti. Ensimmäiseksi askeleeksi kehityksessä Akava ehdottaa osaamisseteliä, joka olisi uusi toimintamalli työnantajan, työntekijän sekä valtion kesken.
Osaamissetelin lähtökohta on, että työntekijät, työnantajat ja koulutusjärjestelmä kantavat yhdessä vastuun työntekijän osaamisen säännöllisestä kehittämisestä.
– Meidän tulee luoda uusi rakenne ja rahoitus elinikäisen oppimisen toteuttamiseen. Vanhoilla keinoilla emme onnistu säilyttämään tarvittavaa osaamistasoa globaalissa kilpailussa, linjaa Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.
Akavan johtava asiantuntija Ida Mielityinen painottaa, että koulutusjärjestelmän kehittämisessä on otettava huomioon työuran aikana tapahtuva oppiminen.
– Jokaisen työntekijän etu työmarkkinoilla on ajantasainen osaaminen. Se liittyy olennaisesti työkykyyn, palkkakehitykseen sekä työllistyvyyteen pidemmällä tähtäimellä, Mielityinen sanoo.
