Parasta ennen -merkinnät ovat useimmille tuttuja kaupan hyllyiltä erilaisista elintarvikkeiden pakkauksista. Niihin laitetusta päivämäärästä voi päätellä, koska tuote on parhaimmillaan.
Päivien kuluessa eteenpäin tuotteen tuoreus vähenee. Viimeistään viimeisenä myyntipäivänä tuotteen kohtalona on joutua laputetuksi eli reilulla alennuksella myytäväksi.
Vertaus on jopa hieman kamala, enkä tarkoita sillä halventaa ketään, mutta minusta se on tässä yhteydessä tehokas. Näyttää nimittäin siltä, että tekniikan alan korkeakoulutetulla on työmarkkinoilla oma parasta ennen -päivänsä. Siis ihmisillä, työntekijöillä.
Varmastikaan kenenkään arvo ei etenkään ihmisenä, mutta ei myöskään työntekijänä, laske iän karttuessa. Kokemuksen voi – ja sen pitäisi – pikemminkin kasvattaa sitä arvoa.
Kokeneet osaajat ovat alikäytetty voimavara.
Ikäluokittain tehdystä työttömyystarkastelusta voi kuitenkin valitettavasti päätellä, että tekniikan alalla ikä tuo kokemuksen lisäksi kasvavan riskin heikosta työllistymisestä. Siksi vertaus parasta ennen -päivään ei ole niin kaukaa haettu.
Insinöörien työttömyystilastosta käy ilmi, että viimeistään 55. ikävuoden jälkeen riski työttömyydestä nousee jyrkästi. Samalla myös todennäköisyys työllistymiseen laskee merkittävästi.
Tämä on kummallinen ilmiö. On vaikea olla päättelemättä mitään muuta kuin se, että työmarkkinoilla esiintyy runsain mitoin ikään liittyviä ennakkoluuloja ja jopa syrjintää.
Luulisi asian olevan toisin. Voi ajatella, että keskimäärin kokemus parantaa ihmisten osaamista ja syventää heidän asiantuntemustaan. Todennäköisesti myös keskittymiskyky paranee ja usein yksityiselämän haasteet vähenevät.
Näin ollen sopii olettaa, että työttömyysastekuvaaja ikäluokittain olisi laskeva lähes eläkeikään asti. Kuvaaja kuitenkin muodostaa rampin tai jopa hyppyrin, kun vanhempaa puolta kuvaava toinen pää nousee jyrkästi.
On siis niin, että kokeneet tekniikan osaajat ovat alikäytetty voimavara. Kokemusta ja osaajia on, mutta he eivät kelpaa.
Tämä on hyvä muistaa, kun työttömyyden riivatessa ei aloilla tälläkin hetkellä huudellaan osaajapulasta. Yrityksissä kannattaa muistaa, että hyviä argumentteja olla palkkaamatta kokeneita osaajia ei taida olla olemassakaan.
Petteri Oksa
Insinööriliiton edunvalvontajohtaja