Kymmenen kysymystä
1. Voiko työsopimuksen tehdä suullisesti?
Vastaus: Kyllä voi mutta sopimus kannattaa silti tehdä kirjallisesti.
2. Voivatko työntekijä ja työnantaja sopia siitä, että yksi viikko vuosilomasta vaihdetaan rahaksi?
Vastaus: Ei voi, työsuhteen aikana loma on pidettävä lomana.
3. Roope Ankka on palkkaamassa yhtiöönsä Ankkalinnan puhtaanapito Oy uutta roskakuskia ja palkkaa työhön Aku Ankan. Työsopimuksen mukaan Aku Ankka ei saa pitää lomaa kahteen vuoteen. Voiko näin tehdä?
Vastaus: Kyllä voi, Aku ja Roope ovat fiktiivisiä hahmoja, eikä Ankkalinnassa sovelleta Suomen lainsäädäntöä. Suomessa näin ei kuitenkaan voi sopia.
4. Pitääkö työnantajan maksaa irtisanomisajalta palkkaa, jos työntekijä on itse irtisanoutunut?
Vastaus: Kyllä
5. Työskentelet elektroniikkatuotteita valmistavassa teknologiayrityksessä projekti-insinöörinä. Kysyessäsi työehtosopimuksesta esimiehesi ilmoittaa seuraavasti: ”Ei meillä mitään liittohommia noudateta, ollaan tämmöinen pieni firma ja meillä tehdään asiat niin kuin on aina tehty”. Oikein vai väärin?
Vastaus: Väärin. Teknologiateollisuudessa on yleissitova työehtosopimus ylemmille toimihenkilöille, jota tulee noudattaa alan yrityksissä, vaikkei yritys olisikaan työnantajaliiton jäsen.
6. Yrityksessä on meneillään huippusalainen kehitysprojekti ja olet siinä keskeisenä toimijana. Voitko kertoa projektista facebookissa?
Vastaus: Et voi, sillä rikkoisit työsopimuslain salassapitovelvoitetta.
7. Onko ylitöitä pakko tehdä?
Vastaus: Ei ole, ylitöiden teettämiseen tarvitaan aina työntekijän suostumus.
8. Voiko työnantaja kieltää jäämästä isyysvapaalle?
Vastaus: Ei voi.
9. Mikä on yleinen eläkeikä tällä hetkellä?
Vastaus: 63-68 vuotta.
10. Täytyykö työnantajan etsiä irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle uutta työtä työnantajan kaikkialla Suomessa sijaitsevista toimipisteistä?
Vastaus: Kyllä
