Seinäjoella Syyskiertueen antia oli saapunut kuulemaan toistakymmentä kiinnostunutta osallistujaa. Illan aiheet houkuttelivat Etelä-Pohjanmaan Insinöörien aktiivien lisäksi paikalle hyvin myös muuta jäsenistöä.
UIL:n puheenjohtaja Pertti Porokari avasi tilaisuuden kertomalla, miten ajankohtaiseen työmarkkinatilanteeseen lakkovaroituksineen on päädytty ja mitä UIL odottaa teknologiateollisuuden työehtosopimusneuvotteluilta. Työsuhdejuristi Eeva Honkasen jatkoi aiheenaan työelämän sopimukset ja alueasiamies Timo Ruoko puhui palkkauksesta.
Ylityöt ja matkustamiseen kuluvan ajan korvaaminen puhuttivat
Kaukaisin illan sanomaa kuulemaan tullut vieras oli työsuojelupiirin tarkastaja Timo Penttinen Kokkolasta saakka.
Penttinen kertoi olevansa paluumatkalla työmatkaltaan Tampereelle. Omalla ajalla hän kertoi työmatkaansa valitettavasti matkustavansa.
Penttinen otti kantaa ajankohtaiseen teknologiateollisuuden työehtosopimusneuvotteluihin.
– Insinöörit ovat huonoja vaatimaan korvausta tekemistään ylitöistä. Ei ihme, ettei työnantaja myöskään maksa heille mitään pitkistä illoista työpaikalla. Matkustamisesta vapaa-ajalla työn puitteissa ei myöskään tule korvausta, ellei sitä itse vaadi, Penttinen tiesi.
Penttinen kertoi ihmetelleensä jo pitempään sitä, että tehdessään tarkastuksia työpaikoilla hän ei ole useinkaan törmännyt ylempiä toimihenkilöitä koskevaan työaikaseurantaan.
Tarkastettaessa työpaikoilla tehtyjen ylitöiden määrää työaikakirjapidosta havaitaan työntekijöiden tekevän ylitöitä, joskus jopa yli työaikalain salliman rajan, joka on 138 tuntia neljän kuukauden aikana tai 250 tuntia kalenterivuoden aikana.
– Tällöin työpaikalla havaittuun epäkohtaan tietenkin puututaan, Penttinen kertoi.
Mutta samalla näyttää siltä, että toimihenkilöt ja erityisesti ylemmät toimihenkilöt eivät juurikaan tee ylitöitä, ainakaan työaikakirjanpidon mukaan.
Penttisen mukaan ylemmät toimihenkilöt kyllä tekevät ylitöitä, mutta niitä ei kirjata. Työnantajan velvollisuus on pitää kirjaa työntekijöidensä tekemästä työajasta, riippumatta siitä, mihin henkilöstöryhmään työntekijä kuuluu.
Toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt on työaikalain soveltamisen osalta rinnastettava työntekijöihin. Vain yrityksen johtoon ei sovelleta työaikalakia ja heidän osaltaan ei ole välttämätöntä eikä myöskään tapana pitää työaikakirjanpitoa.
– Ylempien toimihenkilöiden on itse huolehdittava siitä, että oma työaika tulee kirjatuksi työpaikalla käytettävällä tavalla. Kun tehty työaika ensin on kirjattu, niin vasta sen jälkeen voidaan puhua ylitöistä, niiden määrästä ja niiden korvaamisesta, Penttinen painotti.
Teksti ja kuva: Ilona Mäenpää, Insinööriliitto