Hallitus haluaa sallia perusteettoman määräaikaisen työsopimuksen tarjoamisen työntekijälle, vaikka työn tarve olisi pysyvä. Insinööriliitto näkee keskiviikkona eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle antamassaan lausunnossa tässä työsopimuslain muuttamisesta useita ongelmia.
Määräaikaisuuksien ehtojen helpottaminen johtaisi määräaikaisten työsopimusten kasvuun ja toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden vähenemiseen.
– Esitys voi johtaa erittäin lyhytnäköiseen henkilöstöpolitiikkaan, varoittaa Insinööriliiton juristi Satu Tähkäpää.
Muutoksen seurauksena koeajan ja määräaikaisen työsopimuksen suhde voi hämärtyä. Vuokratyöntekijälle epävarmuus on kaksinkertainen.
Epävarmuus heikentää taloutta
Määräaikaisilla on tutkitusti matalampi palkka kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevilla. Lisäksi he saavat vähemmän lomaa, ja loman pitämisen mahdollisuudet ovat vakituisia työntekijöitä heikommat.
– Määräaikaisten työsuhteiden lisääntyminen heikentää yksilöiden ansiokehitystä, jolloin myös kansantalouden palkkasumman kasvu hidastuu, Tähkäpää lisää.
Aiotut lakimuutokset saattavat myös vähentää esimerkiksi työnantajan koulutushalukkuutta.
Muutos mahdollistaa kikkailun
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä tulee työnantajalle entistä helpommaksi. Jo vanhastaan tiedetään, että määräaikaiset työsuhteet ovat yleisempiä naisilla kuin miehillä.
– Näiden tilanteiden yleistyminen lisää taloudellista epävarmuutta ja vaikuttanee negatiivisesti syntyvyyteen, Tähkäpää ennustaa.
Heikon aseman vastapainoksi työntekijällä tulee olla irtisanoutumisoikeus myös alle kuuden kuukauden perusteettomasta määräaikaisesta sopimuksesta.
– Muutoin työnantaja voi kiertää työntekijän irtisanomisoikeutta pilkkomalla sopimukset alle kuuden kuukauden pituisiksi.
Lomautuksista tulee yhtäkkisiä
Hallitus haluaa lyhentää lailla lomautuksesta ilmoittamisen minimiaikaa kahdesta viikosta yhteen. Esitys johtaa työntekijän entistä epävarmempaan tilanteeseen ja voi pidentää työttömyysjaksoja niillä aloilla, joilla on tällä hetkellä kahden viikon ilmoitusaika.
Samalla paikallista sopimista muutetaan niin, että lomautusilmoitusajasta sopiessa voi olla eri sopimusosapuolet kuin muussa paikallisessa sopimisessa, mikä tekee paikallisesta sopimisesta nykyistä monimutkaisempaa. Työnantajalta puuttuu esityksessä velvollisuus toimittaa sopimus työsuojeluviranomaisille ja sopia sopimuksen irtisanomismahdollisuudesta.
Esitys poistaa alle 50 työntekijää työllistäviltä työnantajilta takaisinottovelvollisuuden. Muutos heikentää pienissä yrityksissä työskentelevien työntekijöiden asemaa isojen työnantajien työntekijöihin verrattuna.
Teksti: Janne Luotola
Kuva: Hans Christiansson /Mostphotos
