Lähes 300 YTN:n henkilöstöedustajaa ja yritysyhdistysten väkeä sekä nelisenkymmentä YTN-liittojen toimijaa seilasi Itämerellä yhteistyön merkeissä.
YTN laineilla -tapahtumassa henkilöstöedustajat pohtivat tulevaa menneen neuvottelukierroksen ja nykytilanteen kautta. Yksi tilaisuudessa keskustelua herättäneistä teemoista oli työhyvinvointi. Siitä alusti aloitustilaisuudessa Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Sinimaaria Ranki.
Hänen mukaansa hyvinvoivassa työyhteisössä on arvostusta, luottamusta ja yhteisöllisyyttä – ja ne kaikki toimivat limittäin.
– Suomalaisista palkansaajista yli puolet kokee yhteisöllisyyttä vähintään usein, Ranki kertoi tutkimusten valossa.
– Yhdessä tekeminen ruokkii innovatiivisuutta, hän jatkoi.
Viisaat yritykset takaavat yhteiskuntarauhaa
Yhteisen osuuden päätti Finlaysonin johtaja Jukka Kurttila, jonka puheenvuoro kirvoitti osallistujissa ajatuksia ja mielipiteitä. Hän pohti sitä, voiko vastuullinen yritys menestyä, ja totesi, että se on mahdollista.
– Kyynikot eivät muuta maailma, Kurttila sanoi.
Hänen lauseensa toistui seminaariväen puheissa pitkin tapahtumaa.
Tapahtuma jatkui erilaisilla koulutuksilla ja perehdytyksillä. Kahden päivän aikana tarjolla oli esimerkiksi lakiklinikkaa, neuvotteluharjoituksia ja viestinnän työpajoja.
Ohjelmassa oli huomioitu niin konkarit kuin vasta-alkaneet sekä eri rooleissa toimivat henkilöstöedustajat.
Kiinnostunut väki keskusteli
Henkilöstöedustajat osallistuivat aktiivisesti valitsemiinsa osuuksiin. Osa järjestettiin vain kerran, mutta moni toistui useammin. Tilaisuuksien sisällöt etenivät osallistujien mukaan.
Toisessa YTN:n puheenjohtajiston ajankohtaiskatsauksessa keskusteltiin muun muassa palkankorotuksista, luottamushenkilöiden asemasta ja vertaistuesta henkilöstöedustajien keskuudessa.
Puheenjohtaja Samu Salo sekä varapuheenjohtajat Teemu Hankamäki ja Riku Salokannel vastasivat yleisön kysymyksiin. Puheenjohtajat virittivät myös keskustelun luottamushenkilön roolista neuvottelijana: onko neuvottelu työpaikalla helpompaa, jos alalla on valtakunnallinen, yleissitova työehtosopimus vai rityskohtainen sopimus.
Useat puheenvuorot puolsivat sitä, että yrityksissä neuvottelut sujuvat sutjakammin, kun palkansaajien neuvottelijat voivat vedota YTN:n tekemiin työehtosopimuksiin.
Näistä kaikista ja monista muista aiheista saivat henkilöstöedustajat eväitä omiin luottamustehtäviinsä.
Teksti: Kirsi Tamminen
Kuvat: Jari Rauhamäki
