Monet työnantajat sisällyttävät nykyään asiakkaiden houkuttelukiellon uusiin työsopimuksiin. Käytännössä asiakkaiden houkuttelukiellot voivat toimia kilpailukieltojen tavoin.
Entisten kollegojen houkuttelun sijaan nykyiset sopimukset usein keskittyvät kieltämään yrityksestä lähtevää henkilöä ottamasta asiakkaakseen tai edes yrittämästä ottaa asiakkaakseen entisen työnantajansa asiakasta. Kieltoa tehostaa usein suuri sopimussakko.
– Erityisesti aloilla, joissa asiakaskunta on rajallinen, asiakkaiden houkuttelukielto vastaa helposti täysmittaista kilpailukieltoa. Tämä on vahvistettu hovioikeusratkaisussa vuonna 2019, sanoo Insinööriliiton juristi Satu Tähkäpää.
Oikeuskäytäntö vaatii korvauksia
Työsopimuslaki ei tunne houkuttelukieltoa, eikä siitä ole muuallakaan sääntelyä. Korkein oikeus linjasi vuonna 2003, että työsuhteen jälkeen voimaan jäävä asiakkaiden houkuttelukielto rinnastui tapauksessa kilpailukieltoon.
Tämä voi olla tilanne, jos työntekijän ei käytännössä ole mahdollista siirtyä samalla toimialalla toimivan yrityksen palvelukseen ilman, että työntekijä päätyisi rikkomaan kieltoa.
Tämän vuoksi asiakkaiden houkuttelukiellosta voitiin korkeimman oikeuden mukaan sopia vain erityisen painavasta syystä. Työnantajan pitää maksaa työntekijälle korvausta kilpailukieltoon rinnastuvasta houkuttelukiellosta samalla tavalla kuin varsinaisesta kilpailukiellosta.
Kiellot vääristävät markkinoita
Insinööriliitto pitää nykytilannetta huonona ja toivoo tilanteen hillitsemistä työsopimuslakia uudistamalla. Houkuttelukieltosopimukset aiheuttavat oikeudellista epävarmuutta ja jäykistävät työmarkkinoita.
– Työntekijöille on epäselvää, voivatko he siirtyä samalla alalla olevan yrityksen palvelukseen ilman sopimussakon riskiä.
Yrityksillä on useita tapoja suojata asiakastietoja ja muita liikesalaisuuksia. Työntekoa tai yrittämistä rajoittava asiakkaiden houkuttelukielto sen sijaan kuuluu liiton mukaan kilpailukieltolainsäädännön piiriin. Työnantajan pitää maksaa työntekijälle rajoitusajalta korvausta kilpailukieltoon rinnastuvasta houkuttelukiellosta samoilla periaatteilla kuin varsinaisesta kilpailukiellosta, ja tämä tulee täsmentää työsopimuslaissa.
Tähkäpää kehottaa Insinööriliiton jäseniä harkitsemaan ennen työsopimuksen allekirjoittamista, jos se sisältää asiakkaiden houkuttelukiellon.
– Jos sinulla on työsopimuksessasi asiakkaiden houkuttelukielto, olet vaihtamassa työpaikkaa ja olet epävarma sen vaikutuksesta, kannattaa ottaa yhteyttä liittoon asian selvittämiseksi.
Teksti ja kuva: Janne Luotola
