UIL:n lakimiehiltä ja asiamiehiltä on viime aikoina tiedusteltu paljon siitä, miten lomautus vaikuttaa vuosilomien pitämiseen. Vuosilomalaissa ei ole nimenomaisia määräyksiä lomautuksen vaikutuksesta vuosilomiin, joten vuosilomaa koskevat samat määräykset kuin muulloinkin.
Vuosiloma on lomautuksesta huolimatta pidettävä lomakauden 2.5.-30.9. aikana ja työntekijällä on vuosiloman ajalta oikeus vuosilomalain mukaiseen vuosilomapalkkaan ja työehtosopimuksen mukaiseen lomarahaan.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuosiloman jakamisesta osiin, loman ajankohdasta sekä vuosiloman säästämisestä vuosilomalain näitä koskevien määräysten mukaan myös lomautustilanteessa. Työntekijällä ei ole mitään velvollisuutta suostua tällaisen sopimuksen tekemiseen.
