Yhtiö käynnistää muutosohjelman, joka yksinkertaistaa organisaatiota ja koskee lähes koko henkilöstöä Suomessa.
Muutosneuvottelut voivat johtaa enintään 500 päättyvään tehtävään. Kaikkiaan Suomessa vähenee 635 tehtävää, kun mukaan lasketaan ulkoiset konsultit.
Muutosten yhteydessä avautuu noin 35–40 uutta tehtävää.
Kuva: Janne Luotola
