Hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen Samanpalkkaisuusohjelman johtoryhmä päätti jatkaa kolmikantaista työtä sukupuolten palkkaerojen kaventamiseksi.
Tasa-arvoasioista vastaavan ministeri Susanna Huovisen mukaan tavoitteena on, että vuoteen 2025 mennessä miesten ja naisten välinen palkkaero on korkeintaan 10 prosenttia.
Vuonna 2006 käynnistetty Samapalkkaisuusohjelma päättyy ensi keväänä. Ohjelman tavoitteena on ollut kaventaa sukupuolten palkkaero 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Ohjelman aikana naisten ja miesten ero on kaventunut keskimäärin 20 prosentista 17 prosenttiin.
– Työ on siis vielä kesken. Viimeisten kahden vuoden aikana palkkaero ei ole kaventunut lainkaan. Naisten ja miesten palkkaeron pienentäminen voi onnistua vain jos naisten keskipalkat nousevat nopeammin kuin miesten. Tarvitaan siis euroja ja sukupuolten tasa-arvoa tukevaa sopimuspolitiikkaa.
Samapalkkaisuus on kansainvälinen ja kansallinen velvoite sekä perus- ja ihmisoikeus. Muun muassa YK:n naisten syrjinnän poistamista koskevan yleissopimuksen valvontaelin, CEDAW-komitea, on velvoittanut Suomea ryhtymään välittömiin toimiin sukupuolten palkkaeron poistamiseksi.
– Merkittäviä panostuksia on tehty palkkausjärjestelmiin, työpaikan tasa-arvosuunnitelmiin ja naisten työuriin. Aiempaa läpinäkyvämmistä palkkauskäytännöistä ovat hyötyneet eniten vaativimmissa tehtävissä toimivat naiset. Työpaikan tasa-arvosuunnitelmien kattavuutta ja laatua on parannettu. Myös työ- ja virkaehtosopimuksilla on pyritty vaikuttamaan sukupuolten palkkaeroon, muistutti Huovinen.
