Eduskunta hyväksyi perjantaina lakiesityksen, joka parantaa vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän eli niin sanotulla nollasopimuksella työskentelevän asemaa.
Vaihtelevaa työaikaa koskevalla ehdolla tarkoitetaan järjestelyä, jossa työntekijän työaika vaihtelee tai jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä erikseen kutsuttaessa. Näitä sopimuksia kutsutaan nollatuntisopimuksiksi ja niillä työskenteleviä tarvittaessa työhön kutsuttaviksi työntekijöiksi.
Uudella lainsäädännöllä vaihtelevan työajan sopimuksia rajoitetaan tilanteisiin, joissa työnantajan työvoimatarve vaihtelee. Työnantajan pitää antaa työntekijälle selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta.
Työntekijän oikeus sairausajan palkkaan ja irtisanomisajan palkkaan varmistetaan. Työvuoroluetteloa laadittaessa työntekijälle varataan tilaisuus ilmoittaa, missä määrin ja millä edellytyksillä hän voi ottaa työtä vastaan, jos työnantaja tarjoaa hänelle työtä vähimmäistyöajan ylittävän määrän. Nollasopimuslaisen ei vastedes tarvitse suostua rajattomaan lisätyöhön.
Lakimuutokset tulevat voimaan kesäkuun ensimmäisenä päivänä.
Hallituksen esityksen taustalla on eduskunnalle vuonna 2015 jätetty kansalaisaloite, jossa ehdotettiin nollasopimusten kieltämistä.
