Pandemian jälkeinen työelämä laajentaa työntekijöiden autonomiaa. Työ 2030 -ohjelman yhteydessä tehty Meadow-tutkimus osoittaa, että enemmistö työnantajista on valmiita antamaan tiimeille ja yksittäisille työntekijöille mahdollisuuden päättää työn teon paikasta.
Yli kymmenen henkeä työllistävissä organisaatioissa vajaassa kolmanneksessa etätyötä ei tehdä lainkaan, reilussa kolmanneksessa alle kolmannes ja kolmanneksessa etätyötä tekee vähintään kolmannes henkilöstöstä. Etätyö on yleisempää isoissa kuin pienissä organisaatioissa.
Etätyö painottuu toimialoille, joilla se työn luonteen vuoksi on mahdollista, kuten ohjelmistoalalla, valtiolla sekä rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöalalla.
Korona-aika muutti työantajien suhtautumista etätyöhön aiempaa suopeammaksi, kun töiden huomattiin sujuvan myös toimiston ulkopuolella.
Kuva: Igor Stevanovic /Mostphotos
