Työelämä on kovassa murroksessa. Viime kuukausina olemme nähneet lukuisia muutosneuvotteluita, nopeita lomautuksia sekä yritysten äkillisiä strategiamuutoksia, jotka heijastuvat suoraan työntekijöiden arkeen.
Samalla työehtoja pyritään joustavoittamaan tavoilla, jotka kaventavat työntekijän turvaa entisestään. Tässä tilanteessa nousee esiin kysymys, josta jokaisen työntekijän tulisi olla kiinnostunut: kenellä on vastuu kohtuullisuudesta?
Yritysten toimintaympäristö on muuttunut vaikeaksi – se on totta. Kustannukset nousevat ja kilpailu kiristyy. Mutta liian usein työntekijä on se, jolta haetaan nopein säästö. Työntekijän näkökulmasta tämä tarkoittaa epävarmuutta, epäselviä tulevaisuudennäkymiä ja arkea, jossa ei voi luottaa siihen, että työ jatkuu ensi kuussa tai edes ensi viikolla.
Moni työpaikka käyttää epävarmuutta perusteena sille, että työehtoja pitää “kehittää joustavammiksi”. Todellisuudessa tämä on usein kauniimpi tapa sanoa, että työntekijän tulisi joustaa yhä enemmän – ilman vastinetta. Samalla unohtuu, että työpaikan paras voimavara on osaava ja motivoitunut henkilöstö. Kun turvaa heikennetään, myös sitoutuminen murenee.
Ennakoitavuus ei ole luksusta vaan välttämättömyys.
Epävarmuuden keskellä on erityisen tärkeää, että lainsäädäntö ja työehtosopimukset turvaavat vähintään kohtuullisen minimitason. Tarvitaan selkeitä pelisääntöjä siitä, miten muutosneuvotteluita käydään, miten lomautuksista ilmoitetaan ja miten työntekijän asema turvataan silloin, kun yrityksen tilanne muuttuu nopeasti.
Luottamusmiehenä näen lähietäisyydeltä, mitä epävarmuus tekee ihmisille: se kuormittaa, heikentää jaksamista ja vie työyhteisöstä sen turvan tunteen, joka on toimivan työelämän perusta. Siksi meidän on pidettävä kiinni siitä, että muutoksia tehdään reilusti – ei työntekijän kustannuksella.
Epävarmuutta ei voida poistaa kokonaan, mutta kohtuullisuus voidaan turvata. Se vaatii avointa keskustelua, vahvoja edustajia ja sitä, että myös työntekijöiden näkökulma otetaan huomioon päätöksiä tehtäessä. Työelämän muuttuessa nopeammin kuin koskaan, oikeudenmukaisuus ja ennakoitavuus eivät ole luksusta – ne ovat välttämättömyys.
Vaikka työmarkkinoiden epävarmuus jatkuu, on syytä katsoa myös eteenpäin. Merkkejä paremmasta on jo näkyvissä: talouden ennusteet ovat varovaisesti kirkastumassa ja useilla aloilla tilauskannat vahvistuvat.
Toivotaan, että tuleva vuosi tuo mukanaan vakaampia aikoja, reilumpia ratkaisuja ja ennen kaikkea sitä työrauhaa, jota jokainen työntekijä ansaitsee.
Timo Veijola
Ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö Nokia Solutions and Networks Oy:ssa
